Scorecard Développeur fullstack
Recruter un développeur fullstack sans grille, c'est s'exposer aux faux couteaux suisses : brillants en entretien, fragiles en production. Cette scorecard prête à l'emploi donne les critères à noter, les questions qui font la différence et les signaux d'alerte, pour décider sur des faits plutôt que sur un feeling.
Un exemple à adapter. Cette scorecard est un modèle, pas une grille à appliquer telle quelle. Gardez les critères qui correspondent à votre poste et à votre équipe, ajustez ou retirez les autres. Le bon profil dépend de votre contexte.
Développeur fullstack
La mission en une phrase
Livrer en autonomie des fonctionnalités complètes en production
Front, back et base de données, avec un niveau de qualité qui ne génère pas de régressions récurrentes.
Améliorer un indicateur technique sur son périmètre
Ex : temps de réponse d'une API critique, couverture de tests, réduction de la dette.
Devenir référent d'au moins un domaine de la codebase
Un service, un module ou un pan du front que l'équipe lui confie.
Contribuer à la fiabilité des mises en production
Pipeline CI/CD, tests automatisés, revue de code de qualité.
✗ Faible · Type tout en any, se débat avec l'asynchrone, reproduit des patterns sans les comprendre.
✓ Excellent · Écrit du TypeScript typé proprement, maîtrise l'asynchrone et évite les pièges courants du langage.
✗ Faible · Empile des composants monolithiques, état éparpillé partout, ignore les soucis de performance.
✓ Excellent · Structure des composants réutilisables, gère l'état sans usine à gaz, soigne la performance perçue.
✗ Faible · API au cas par cas, ni gestion d'erreur ni sécurité, casse les contrats existants.
✓ Excellent · Conçoit des API claires, gère erreurs, sécurité et cas limites, raisonne en contrats.
✗ Faible · Modèle bancal, requêtes non optimisées, ignore les index et les requêtes n+1.
✓ Excellent · Modélise correctement, écrit des requêtes efficaces, comprend les index et les jointures coûteuses.
✗ Faible · Ne teste pas, déploie à la main avec appréhension, aucun rollback prévu.
✓ Excellent · Écrit des tests utiles, déploie sans stress via un pipeline, sait revenir en arrière.
✗ Faible · N'a jamais touché à Docker ni au cloud, dépend entièrement des autres pour déployer.
✓ Excellent · Conteneurise une application, comprend les bases du déploiement cloud et de l'observabilité.
✗ Faible · Exécute le ticket sans le questionner, indifférent à l'usage et à l'impact.
✓ Excellent · Questionne le besoin, propose des arbitrages techniques alignés sur l'impact business.
Autonomie
✗ Faible · Attend qu'on lui dise quoi faire, se bloque longtemps sans alerter.
✓ Excellent · Avance sans micro-management, sait débloquer ses sujets et demander de l'aide au bon moment.
Rigueur
✗ Faible · Bâcle, pas de tests ni de doc, accumule la dette sans s'en soucier.
✓ Excellent · Soigne la qualité, les tests et la documentation, ne laisse pas traîner la dette.
Communication
✗ Faible · Coupe la parole, répond à côté, noie l'information dans le jargon.
✓ Excellent · Explique ses choix techniques à des non-techniques et alerte tôt en cas de risque.
Esprit d'équipe agile
✗ Faible · Revue de code à charge ou inexistante, garde l'info pour lui, se braque à la critique.
✓ Excellent · Fait des revues de code constructives, partage son savoir, accepte la critique.
Compétences techniques
Comment tu t'y prends pour qu'un déploiement ne casse rien ?
→ Tests et CI/CD
Montre-moi un bout de code dont tu es fier, et un que tu réécrirais aujourd'hui.
→ Rigueur et recul
Réalisations & expérience
Raconte-moi une fonctionnalité que tu as portée seul du front jusqu'à la production. Qu'est-ce qui a été le plus dur ?
→ Autonomie bout-en-bout
Mise en situation
Tu as une API qui devient lente en production. Comment tu diagnostiques ?
→ Back-end et bases de données
Motivation & fit
Qu'est-ce qui te ferait rester trois ans dans une équipe, et qu'est-ce qui te ferait partir au bout de six mois ?
→ Fit et rétention
Qu'est-ce que tu cherches dans ta prochaine équipe et ton prochain produit ?
→ Alignement projet
Savoir-être & collaboration
Raconte un désaccord technique avec un collègue. Comment ça s'est résolu ?
→ Collaboration
Ne sait pas justifier un choix technique au-delà de la mode
Suiveur sans recul : il subira la stack au lieu de la maîtriser.
Aucune pratique de tests ni de revue de code
Risque élevé de régressions et d'accumulation de dette technique.
Se dit fullstack mais ne parle que de front OU que de back
Fullstack de façade : le périmètre réel ne couvrira pas le besoin.
Incapable de citer un échec ou un arbitrage difficile
Manque d'expérience réelle ou d'honnêteté sur son parcours.
N'a jamais débuggé un incident en production
Profil théorique : il découvrira la pression du réel sur votre projet.
Lecture du score
Notez chaque compétence et savoir-être de 1 à 5. Repère de décision : moyenne supérieure ou égale à 4 sur les must-have et aucun red flag majeur = go ; 3 à 4 avec réserves = à challenger en second tour ; un must-have sous 3 ou un red flag majeur = no-go. Un nice-to-have faible ne doit jamais éliminer un bon profil.
Qu'est-ce qu'une scorecard pour recruter un Développeur fullstack ?
Une scorecard développeur fullstack est une grille d'évaluation structurée : elle liste les compétences et savoir-être à noter de 1 à 5, les questions d'entretien à poser et les signaux d'alerte. Elle permet de comparer les candidats sur des critères objectifs plutôt que sur une impression. On parle aussi de scorecard développeur, scorecard dev fullstack, scorecard développeur web.
Comment utiliser cette scorecard Développeur fullstack ?
Téléchargez-la en PDF, Excel ou Notion, notez chaque critère de 1 à 5 pendant l'entretien, puis additionnez les scores du panel pour décider sur des faits. La version Excel calcule la moyenne et la décision automatiquement.
Qu'est-ce qu'une scorecard de recrutement ?
Une grille d'évaluation structurée qui définit, avant les entretiens, les résultats attendus, les compétences à noter et les signaux d'alerte. Elle permet de comparer les candidats sur des critères objectifs plutôt que sur une impression.
Comment utiliser cette scorecard développeur fullstack ?
Avant le process, validez les critères avec le manager. Pendant chaque entretien, notez les compétences de 1 à 5 et consignez les questions posées. Après, comparez les scores du panel pour décider sur des faits. Le PDF se remplit à la main, le fichier Excel et le Notion calculent le score automatiquement.