Le métier Chargé de recrutement

Le/la Chargé(e) de recrutement joue un rôle crucial dans l’identification et l’attraction des talents pour répondre aux besoins en ressources humaines de l’entreprise.Le Chargé de recrutement aura pour mission de :

• Définir les profils de poste en collaboration avec les managers et les équipes RH.
• Diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés (sites d’emploi, réseaux sociaux, universités).
• Trier et évaluer les candidatures reçues, organiser et conduire les entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
• Mettre en place des partenariats avec des écoles, des universités et d’autres organismes pour développer un vivier de candidats.

Pour un Chargé de recrutement, les compétences nécessaires s’articulent autour de la capacité à identifier et attirer les meilleurs talents, requérant :

• Une excellente capacité de communication et de négociation.
• La maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats.
• Une bonne connaissance des réseaux professionnels et des plateformes de recrutement (LinkedIn, Indeed).
• Des compétences en gestion de projet pour suivre plusieurs recrutements simultanément.
• La maîtrise de l’anglais, en particulier à l’écrit, pour la rédaction d’offres d’emploi et la communication avec des candidats internationaux.
• Une connaissance des outils de suivi des candidatures (ATS).
• La capacité à construire une réserve de talents et à maintenir un réseau de contacts professionnels est cruciale.

Le métier de Chargé de recrutement est accessible via divers chemins.Bien que non exclusif, un cursus en ressources humaines, psychologie du travail ou en droit social, que ce soit à l’université ou en école de commerce, peut servir de base solide.L’expérience pratique est souvent acquise à travers des stages ou des contrats en alternance au sein de cabinets de recrutement, de départements RH d’entreprises ou dans des agences d’intérim.

Le salaire pour un profil junior peut aller de 30 à 35K. Le salaire pour un profil confirmé (3 à 5 ans d’expériences) peut aller de 35 à 45K. Le salaire pour un profil senior ( 5 ans d’expériences) peut aller de 45 à 55K . La capacité à attirer des talents rares, l’efficacité des processus de recrutement et le réseau professionnel peuvent influer sur le niveau de rémunération.

Un chargé de recrutement peut emprunter plusieurs chemins de carrière, principalement regroupés en deux catégories :Vers le managementIl/elle peut progresser vers des rôles de responsable de recrutement au sein d’une équipe, puis évoluer vers des postes de directeur de recrutement, gérant des équipes plus larges et des stratégies de recrutement à l’échelle de l’entreprise, jusqu’à atteindre des niveaux de direction comme VP of Talent Acquisition.Vers une spécialisation en recrutementIl/elle peut également choisir de se spécialiser dans certains domaines du recrutement, devenant un expert dans le recrutement technique, executive search, ou dans des secteurs spécifiques. Cela peut mener à des rôles de senior recruiter, consultant en recrutement ou manager de projet recrutement, et éventuellement à des positions de conseil en stratégie de talent.

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