Cabinet de recrutementFull Stack Developer
Full Stack Developer, Senior Full Stack, Tech Lead Full Stack, Staff Full Stack, T3 Stack, Founding Engineer…
Les meilleurs profils Full Stack Developer ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Full Stack Developer
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 76
recrutements en Full Stack Developer depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Full Stack Developer
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Full Stack Developer via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Full Stack Developer. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Full Stack Developer type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Full Stack Developer solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Full Stack Developer
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur fullstack
Développe des fonctionnalités complètes, de l'interface React ou Vue jusqu'à l'API et la base de données en Node, Python ou Ruby.
Voir la fiche métier →Founding Engineer
Premier ingénieur d'une start-up, souvent full stack : livre vite la première version et pose la stack que l'équipe gardera.
Voir la fiche métier →Tech Lead
Dirige techniquement une équipe produit full stack et tient la cohérence du code entre front, back et base de données.
Voir la fiche métier →Staff Engineer
Intervient de façon transverse sur l'architecture de plusieurs équipes full stack : découpage, conventions, choix d'outils.
Voir la fiche métier →Développeur Node.js
Développe le back end en Node.js et TypeScript, un choix courant pour une stack full stack écrite dans un seul langage.
Voir la fiche métier →Développeur Python
Développe le back end en Django ou FastAPI, souvent associé à un front React, dans des produits riches en données.
Voir la fiche métier →Développeur front end
Se concentre sur l'interface quand l'équipe grandit et que le full stack ne suffit plus à couvrir le front en profondeur.
Voir la fiche métier →
Votre consultant recrutement en Full Stack Developer
+3 ans à recruter des profils Full Stack Developer
Recruter un profil Full Stack Developer en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Sara pilote le pôle Full Stack Developer chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Full Stack Developer avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Full Stack Developer, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Sara connaît les acteurs du marché Full Stack Developer, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. L'équipe sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Full Stack Developer entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Full Stack Developer. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil Full Stack Developer senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Full Stack Developer de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation Full Stack Developer est mature avec gouvernance et reporting.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Full Stack Developer
Toutes les ressources
GuideComment recruter un freelance : cadrer le besoin, sélectionner, sécuriser
Lire l'article →
GuideComment recruter un CTO en startup : profil, timing et erreurs à éviter
Lire l'article →
MéthodeComment évaluer les compétences techniques d’un candidat
Lire l'article →
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →On répond à vos questions sur le recrutement Full Stack Developer.
Quel salaire pour un Full Stack Developer à Paris en 2026 ?
Les fourchettes de salaire à Paris en 2026 varient selon la séniorité :
- Full Stack confirmé : 50-62 K€
- Senior Full Stack Engineer : 60-75 K€
- Tech Lead Full Stack : 75-95 K€
- Staff Full Stack Engineer : 100-140 K€
Les profils Full Stack T3 Stack (Next + tRPC + Prisma) sont très chassés en startup.
En freelance, le TJM oscille entre 500 et 950 €.
Les Founding Engineer Full Stack en startup pre-seed gagnent moins en cash (60-80 K€) mais avec un equity significatif (0,5-2% en BSPCE).
Full Stack ou spécialisé : quel profil recruter ?
Le choix dépend du stade de l'entreprise et de la taille de l'équipe :
- Startup pre-seed à Series A : le Full Stack convient parfaitement, il livre une feature de bout en bout sans coordination inter-équipes.
- À partir de 8-10 ingénieurs : la spécialisation backend/frontend devient plus efficace.
- Scale-up Series B+ : les Full Stack restent pertinents sur les squads transverses (Growth, internal tools, plateforme).
Les Senior Full Stack avec 7+ ans deviennent rares car la plupart se sont spécialisés.
Un Tech Lead Full Stack est un profil très demandé mais peu fréquent.
Quelle stack pour un Full Stack en 2026 ?
Plusieurs stacks coexistent en 2026 selon le contexte :
- T3 Stack : domine en startup (Next.js + TypeScript + tRPC + Prisma + Tailwind + Vercel).
- Alternative : Ruby on Rails + Hotwire + Turbo (revival fort en startup Series A).
- Data-heavy : Python + Django/FastAPI + React + PostgreSQL.
- Mobile-first : Expo + React Native + Supabase.
Les profils maîtrisant Vercel/Netlify, Postgres, et une couche d'auth (Clerk, Supabase Auth) sont les plus chassés.
L'IA productivity (Cursor, v0, Claude Code) est devenue indispensable pour livrer vite.
Comment évaluer un Full Stack en entretien ?
L'évaluation s'articule autour de quatre axes :
- Capacité à livrer end-to-end : projets concrets en production, features pilotées de A à Z.
- System design : concevoir une feature complète (UI, API, base de données, déploiement).
- Code review : analyser un projet existant pour vérifier la cohérence frontend + backend.
- Soft skills : autonomie, capacité à arbitrer entre features rapidement.
Un bon Full Stack parle production, simplicité et delivery, pas seulement frameworks.
Vérifier l'expérience en environnement startup ou scale-up early-stage où l'autonomie est critique.
Le marché Full Stack est-il porteur en 2026 ?
Le marché est très porteur en startup et scale-up early-stage.
- 3-7 ans d'expérience : massivement chassés par les startups Series A à B.
- 7+ ans (Senior) : rares car la plupart se sont spécialisés, d'où un pricing power énorme.
- Founding Engineer : en startup pre-seed (avec equity 1-2%), attire les profils chassant impact et equity.
L'IA productivity rend les Full Stack 2-3x plus efficaces, créant une valeur économique massive sur ces profils.
Quelles évolutions pour un Full Stack ?
La trajectoire classique suit cette progression :
Junior → Confirmé → Senior → Tech Lead Full Stack → Staff Engineer
Les pivots fréquents sont nombreux :
- Backend Engineer : spécialisation tech.
- Frontend Engineer : spécialisation UX.
- Founding Engineer : startup avec equity.
- Forward Deployed Engineer : attire les Full Stack chassant customer-facing et impact direct chez le client.
Beaucoup de Senior Full Stack pivotent vers Engineering Manager après 5-7 ans, ou basculent en freelance senior (TJM 700-1000 €) pour la flexibilité.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Full Stack Developer.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.