Cabinet de recrutementEngineering Manager
Engineering Manager, Senior EM, Group EM, Director of Engineering, VP Engineering, Tech Lead Manager…
Les meilleurs profils Engineering Manager ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Engineering Manager
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Engineering Manager
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Engineering Manager via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Engineering Manager. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Engineering Manager type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Engineering Manager solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Engineering Manager
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Engineering Manager
Manage 5-8 ingénieurs : 1-on-1, performance, recrutement.
Senior Engineering Manager
Manage des squads matures avec 7-10 ingénieurs.
Group Engineering Manager
Manage 2-3 EMs et porte la stratégie tech d'un domaine.
Director of Engineering
Pilote 30+ ingénieurs sous un VP. Définit les standards.
VP Engineering
Pilote l'engineering Series C+ : 50-200 ingénieurs.
Tech Lead Manager
Combine leadership tech et management humain (1-on-1, perf).
EM Frontend
Manage une équipe frontend : React, Vue, design system.
EM Backend
Manage une équipe backend : APIs, bases de données, observability.
EM Platform
Manage une équipe Platform/DevOps : Kubernetes, CI/CD.
Ils nous font confiance en Engineering Manager
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Engineering Manager
Ben Chevallereau
CTO & Builder · Waltio
« Excellente expérience avec le cabinet Lity ! Nous les avons sollicités pour le recrutement de notre Head of Engineering et l'accompagnement a été parfait de bout en bout. Un grand merci tout particulièrement à Maissane pour son professionnalisme, sa réactivité et la grande pertinence des profils proposés. Nous sommes ravis de notre nouvelle recrue. Je recommande vivement ! »
Cas clients Engineering Manager liés
Votre expert recrutement Engineering Manager
Plus de 10 ans à recruter des profils Engineering Manager
Recruter un profil Engineering Manager en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle Engineering Manager chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Engineering Manager avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Engineering Manager, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché Engineering Manager, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Engineering Manager entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Engineering Manager. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil Engineering Manager senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Engineering Manager de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation Engineering Manager est mature avec gouvernance et reporting Board.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Engineering Manager
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un Data Analyst en 2026 – Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
Lire l'article →Autres expertises Lity
Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Engineering Manager.
Quel salaire pour un Engineering Manager à Paris en 2026 ?
Les fourchettes de salaire pour un Engineering Manager à Paris en 2026 :
- EM confirmé : 75-92 K€
- Senior EM (5+ ans en management) : 95-115 K€
- Group EM ou Tech Lead Manager : 115-135 K€
- Director of Engineering : 130-160 K€
- VP Engineering scale-up Series C+ : 155-220 K€ + equity
Les profils ex-FAANG ou ex-scale-up internationales (Datadog, Algolia, Mirakl) captent les meilleurs deals.
En freelance, le rôle EM se pratique peu, c'est plutôt un poste in-house.
Engineering Manager vs Tech Lead : quelle différence ?
Le Tech Lead reste ancré dans la production : architecture, code review, mentoring technique, qualité du delivery.
L'Engineering Manager bascule vers le management humain : 1-on-1, performance, recrutement, alignement business.
Beaucoup de scale-ups gardent un rôle hybride Tech Lead Manager qui combine 60% management et 40% technique. En Series C+, on sépare clairement les deux trajectoires.
Le passage de Senior Tech Lead à EM se prépare 6-12 mois à l'avance avec un coaching dédié.
Comment évaluer un Engineering Manager en entretien ?
Quatre axes pour évaluer un Engineering Manager en entretien :
- Management : behavioral sur 1-on-1, gestion de la performance, recrutement, gestion de conflits
- Vision tech : capacité à challenger une architecture sans coder au quotidien
- Track record chiffré : taille d'équipe gérée, projets livrés, recrutements réussis, churn maîtrisé
- Soft skills : pédagogie, écoute active, capacité à protéger l'équipe tout en alignant business
Un bon EM parle outcomes business et people growth, pas seulement métriques de delivery.
Le marché EM est-il tendu en France en 2026 ?
Le marché EM est très tendu sur les scale-ups Series A à C en France en 2026.
- Les Senior EM avec 5+ ans en management et track record scale-up sont rares et activement chassés
- Les Group EM (manager de managers) sont encore plus rares
- Beaucoup d'EM ont été promus de Tech Lead sans formation management, créant un déficit de qualité
- Les profils ex-FAANG ou ex-scale-up internationales avec exposition management formel sont les plus chassés
Le pivot Tech Lead vers EM reste le chemin de transition le plus courant.
Quels frameworks de management pour un EM moderne ?
Les frameworks et rituels d'un EM moderne s'organisent en trois familles.
Frameworks de référence :
- Manage by Outcomes (Tech.uniqorns)
- Working Backwards (Amazon)
- Radical Candor (Kim Scott)
- Camille Fournier's Manager's Path
Rituels essentiels :
- 1-on-1 hebdomadaires structurés
- performance reviews trimestrielles
- retrospectives squad
- planning trimestriel
Frameworks delivery :
- OKR
- DORA metrics
- Scrum/Kanban hybride
Le EM moderne pilote 3-5 KPIs : vélocité (DORA), satisfaction équipe (eNPS), qualité (defect rate), retention, business outcomes.
Quelles évolutions après Engineering Manager ?
Trajectoire classique : EM → Senior EM → Group EM → Director of Engineering → VP Engineering → CTO.
Les autres évolutions possibles :
- Pivots vers le Product Engineering Management ou Platform Engineering Management, qui se développent en Series B+
- Bascule vers le rôle Tech Lead Manager pour rester proche du code, choisie par beaucoup d'EM seniors
- Passage Founding EM en startup early-stage, qui attire les profils chassant equity et impact
- Pivot vers Staff Engineer (Individual Contributor) pour quelques EMs très techniques souhaitant rester techniques
Confiez-nous le recrutement de vos profils Engineering Manager.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.