Cabinet de recrutementProduct Designer
Product Designer, Senior PD, Lead PD, Principal PD, Head of Product Design, PD Mobile, Brand Designer…
Les meilleurs profils Product Designer ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Product Designer
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Product Designer
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Product Designer via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Product Designer. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Product Designer type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Product Designer solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Product Designer
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Product Designer
Conçoit l'expérience produit : research, wireframes, UI, system.
Senior Product Designer
Pilote en autonomie un projet de bout en bout en product trio.
Lead Product Designer
Pilote 2-4 designers et définit la direction d'un pillar produit.
Principal Product Designer
Couvre plusieurs squads avec focus design system et standards.
Head of Product Design
Pilote la fonction design (5-15 designers) en scale-up Series B/C.
PD Mobile
Maîtrise les patterns iOS, Android, contraintes natives, animation.
PD Web
Maîtrise le web responsive : Figma, Webflow, animation, a11y.
Brand Designer
Porte l'identité visuelle, le logo et la communication brand.
UX Researcher
Mène les études utilisateurs : interviews, tests, analytics.
Ils nous font confiance en Product Designer
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Product Designer
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Cas clients Product Designer liés
Votre expert recrutement Product Designer
Plus de 10 ans à recruter des profils Product Designer
Recruter un profil Product Designer en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Wilfried pilote le pôle Product Designer chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Product Designer avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Product Designer, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Wilfried connaît les acteurs du marché Product Designer, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Product Designer entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Product Designer. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil Product Designer senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Product Designer de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation Product Designer est mature avec gouvernance et reporting Board.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Product Designer
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un Assistant Communication ?
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GuideComment recruter un community manager ?
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GuideComment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Product Designer.
Quel salaire pour un Product Designer en 2026 ?
Un Product Designer confirmé signe entre 48 et 60 K€. Un Senior Product Designer : 65-80 K€. Un Lead Product Designer : 82-98 K€. Un Principal Product Designer : 100-118 K€. Un Head of Product Design : 105-130 K€. Les profils combinant Product Design et Brand Design (rare) gagnent une prime de 8-12 K€. Les Design System Designers (focus tokens et components) : 65-80 K€ confirmé. En freelance, le TJM oscille entre 500 et 900 € selon la séniorité et le portfolio.
Product Designer, UX Designer, UI Designer : quelle différence ?
Le Product Designer combine recherche utilisateur, wireframes, prototypes Figma, UI haute fidélité et design system. Profil pivot le plus chassé en scale-up. L'UX Designer se spécialise sur l'expérience (research, parcours utilisateur, tests). L'UI Designer se spécialise sur l'interface (Figma, animations, accessibility). Le Product Designer moderne est full-stack design : il couvre tout, du discovery à l'interface livrée. Les rôles UX et UI séparés se voient plutôt en grand groupe.
Comment évaluer un Product Designer en entretien ?
Quatre axes. Portfolio : projets livrés en production, problèmes utilisateurs résolus, mesures d'impact (conversion, satisfaction). Capacité de design en live : exercice court (45-60 min) sur un cas concret. Maîtrise du design system : Figma, tokens, components, documentation. Soft skills : capacité à dialoguer avec PM et Engineers, à challenger un brief produit. Un bon Product Designer parle problèmes utilisateurs résolus et métriques produit, pas seulement screens livrés.
Quels outils maîtriser en Product Design 2026 ?
Figma reste dominant (95% du marché scale-up). FigJam pour les ateliers. Sketch en niche. Outils de prototypage : Framer pour les sites, Principle ou ProtoPie pour les micro-interactions. User research : Maze, UserTesting, Dovetail pour la synthèse, Lookback pour les sessions live. Design system : Storybook, Zeroheight. L'IA accélère le Product Designer : Figma Make, Galileo AI, v0 pour les premières maquettes, Midjourney pour les illustrations. Le pair design avec ChatGPT ou Claude devient courant.
Le marché Product Designer est-il tendu en 2026 ?
Tendu sur les Senior Product Designers et Lead. Les profils combinant design system et performance UX sont les plus rares. Les écoles design (Linear, Vercel, Stripe-school) restent les références. À l'inverse, les juniors Product Designers généralistes sont sur un marché plus compétitif. Le rôle Founding Designer en startup pre-seed (avec equity) attire les profils ambitieux. Le pivot Product Designer vers Product Manager est fréquent après 5-7 ans. L'IA productivity transforme le métier.
Quelles évolutions pour un Product Designer ?
Trajectoire classique : Junior puis Confirmé, Senior, Lead Product Designer, Principal, Head of Product Design. Spécialisations valorisées : Design System Designer, UX Researcher senior, Brand Designer (hybride). Pivots intéressants : Product Manager (focus produit), Founding Designer en startup, Design Director ou VP Design. Beaucoup de Senior PD basculent en freelance senior (TJM 700-1100 €) ou rejoignent les éditeurs (Figma, Linear, Vercel, Notion). Le rôle Chief Design Officer émerge en scale-up brand-led.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Product Designer.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.