Cabinet de recrutementUX/UI Designer
UX/UI Designer, Senior UX/UI, Lead UX/UI, UX Designer, UI Designer, UX Researcher, Design System Designer…
Les meilleurs profils UX/UI Designer ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements UX/UI Designer
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 30
recrutements en UX/UI Designer depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement UX/UI Designer
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils UX/UI Designer via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux UX/UI Designer. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard UX/UI Designer type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe UX/UI Designer solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise UX/UI Designer
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
UX/UI designer
Conçoit les parcours et les interfaces : recherche utilisateur, wireframes, prototypes et maquettes finales dans Figma.
Voir la fiche métier →Product Designer
Va plus loin que l'interface : il participe aux choix produit et maintient souvent le design system de l'équipe.
Voir la fiche métier →Head of Design
Dirige l'équipe de designers UX et UI, fixe les standards de qualité et organise la recherche utilisateur.
Voir la fiche métier →Founding Designer
Premier designer d'une start-up, qui couvre UX, UI et identité de marque en même temps.
Voir la fiche métier →Développeur front end
Intègre les maquettes UX/UI en code et signale les écarts entre le design et les contraintes techniques.
Voir la fiche métier →Product Manager
Définit le problème utilisateur à résoudre et valide avec le designer UX/UI les parcours avant leur développement.
Voir la fiche métier →
Votre consultant recrutement en UX/UI Designer
Plus de 10 ans à recruter des profils UX/UI Designer
Recruter un profil UX/UI Designer en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Eloïse pilote le pôle UX/UI Designer chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils UX/UI Designer avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le UX/UI Designer, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Eloïse connaît les acteurs du marché UX/UI Designer, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. L'équipe sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils UX/UI Designer entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté UX/UI Designer. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil UX/UI Designer senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe UX/UI Designer de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation UX/UI Designer est mature avec gouvernance et reporting Board.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources UX/UI Designer
Toutes les ressources
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement UX/UI Designer.
Quel salaire pour un UX/UI Designer en 2026 ?
Voici les fourchettes de rémunération annuelle en 2026 selon le profil :
- UX/UI Designer confirmé : 48 à 60 K€
- Senior UX/UI Designer : 65 à 80 K€
- Lead UX/UI : 82 à 98 K€
- UX Researcher senior : 60 à 75 K€
- UI Designer confirmé : 48 à 60 K€
- Design System Designer : 65 à 80 K€
- Interaction Designer (focus micro-interactions) : 55 à 68 K€ confirmé
- Freelance : TJM de 400 à 800 € selon la spécialité
Les profils combinant UX research et UI delivery sont les mieux payés.
UX/UI Designer, Product Designer : que choisir comme titre ?
Le terme Product Designer remplace progressivement UX/UI Designer en scale-up tech moderne. Product Designer englobe research + UX + UI + design system.
UX/UI Designer reste utilisé en ETI corporate et dans certaines grandes équipes design avec des spécialisations claires (UX, UI, Researcher séparés).
Les compétences attendues sont les mêmes, le titre dépend de la culture de l'entreprise.
En recrutement, viser Product Designer pour les scale-ups SaaS, UX/UI Designer pour les ETI et grands groupes.
UX Designer vs UI Designer : faut-il garder la séparation ?
En scale-up moderne, non. Les designers sont attendus full-stack : research + wireframes + UI + design system. La séparation UX/UI ralentit le delivery et crée des handoffs inutiles.
En grand groupe ou en agence, la séparation existe encore : UX pour le parcours et research, UI pour l'interface et l'animation.
Un UX Researcher senior (focus recherche utilisateur pur) reste un rôle valorisé en scale-up Series B+ avec besoin de research mature. Les UI Designers purs sont en déclin.
Comment évaluer un UX/UI Designer en entretien ?
L'évaluation repose sur quatre axes :
- Portfolio : projets livrés, problèmes utilisateurs résolus, impact mesurable
- Exercice de design en live : 45 à 60 min sur un cas concret
- Capacité de research : interviews utilisateurs, synthèse, recommandations
- Maîtrise Figma : speed, design tokens, components, prototyping
Un bon UX/UI parle utilisateur, problème et impact, pas seulement screens livrés.
Vérifier la maîtrise de l'accessibility (WCAG, RGAA) qui devient critique avec l'European Accessibility Act.
L'IA transforme-t-elle le métier de UX/UI Designer ?
Profondément. Plusieurs familles d'outils transforment le quotidien du métier :
- Génération de maquettes : Figma Make, Galileo AI, v0 produisent des maquettes en quelques secondes à partir d'un prompt
- Copywriting et microcopy : ChatGPT et Claude accélèrent la rédaction
- Visuels : Midjourney, DALL-E, Runway
- Hand-off code : Cursor
Les designers qui maîtrisent ces outils gagnent 40 à 60% en productivité.
Les attentes en entretien évoluent : moins de wireframes from scratch, plus de capacité à itérer rapidement et challenger une IA. Les UX/UI qui résistent à l'IA productivity perdent en valeur.
Quelles évolutions pour un UX/UI Designer ?
La trajectoire classique suit cette progression : UX/UI Designer → Senior → Lead UX/UI → Head of Design.
Spécialisations valorisées :
- UX Researcher
- Design System Designer
- Interaction Designer
- Visual Designer
Pivots intéressants :
- Product Designer (rebranding du rôle)
- Product Manager (focus produit)
- Brand Designer (hybride)
Beaucoup de Senior UX/UI basculent en freelance senior (TJM 600 à 900 €) pour gérer plusieurs marques.
Le pivot vers UX Engineering (design + code) gagne en valeur pour les profils maîtrisant React et CSS.
Confiez-nous le recrutement de vos profils UX/UI Designer.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.