Cabinet de recrutementProptech
PM Proptech, Tech Lead Proptech, Head of Marketplace, RE Operations Manager, Sales Proptech, Growth Proptech, Mortgage Specialist…
Les meilleurs profils Proptech ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Proptech
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Proptech
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Proptech via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Proptech. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Proptech type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Proptech solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Proptech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Product Manager Proptech
Maîtrise marketplace immobilière, transaction, lead gen.
Tech Lead Proptech
Maîtrise marketplace, search ranking, immobilier API.
Head of Marketplace Proptech
Le Head of Marketplace pilote l'expérience acheteurs/vendeurs.
Real Estate Operations Manager
Le RE Ops Manager pilote les ops transactions immobilières.
Senior Sales Proptech
Le Sales Proptech B2B pour agences immobilières ou promoteurs.
Growth Marketing Proptech
Le Growth Proptech spécialiste acquisition + lead gen immobilier.
Data Analyst Proptech
Analyse les KPIs marketplace : conversion, time-to-listing.
CSM Proptech
Le CSM Proptech accompagne les agences et professionnels de l'immo.
Mortgage Specialist (tech)
Combine financement immobilier et tech.
Ils nous font confiance en Proptech
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Proptech
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Gwendal Delaunay
Directeur de projet · SisID
« Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve. »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Vincent Larroque
Engineering · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Florent Chenebault
Staff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Cas clients Proptech liés
Votre expert recrutement Proptech
Plus de 10 ans à recruter des profils Proptech
Recruter un profil Proptech en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle Proptech chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Proptech avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Proptech, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché Proptech, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Proptech entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Proptech. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil Proptech senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Proptech de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation Proptech est mature avec gouvernance et reporting.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Proptech
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
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GuideComment recruter un Assistant Administratif et Commercial ?
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GuideComment recruter un Assistant Communication ?
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GuideComment recruter un bon commercial ? Le guide complet
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Proptech.
Quels salaires en Proptech française en 2026 ?
Un Product Manager Proptech confirmé : 58-72 K€. Un Tech Lead Proptech : 78-92 K€ confirmé. Un Head of Marketplace : 100-125 K€ confirmé. Un Real Estate Operations Manager : 55-68 K€. Un Sales Proptech : 65-82 K€ + variable. Un Growth Marketing Proptech : 58-72 K€ confirmé. Un Data Analyst Proptech : 48-60 K€ confirmé. Un CSM Proptech : 52-65 K€ confirmé. Un Mortgage Specialist : 58-72 K€ confirmé. Les fourchettes varient selon le stade de la scale-up (Series A modeste à Series C+ élevé).
Proptech française : quels acteurs en 2026 ?
Marketplace immo : MeilleursAgents (Casavo), SeLoger, Bien'ici, PAP. Lead generation immo : Pretto, Helloprêt, Vousfinancer. Mortgage tech : Pretto (leader), Helloprêt, La Centrale de Financement. Real Estate Investment Tech : Hosman (mandataires), Beanstock, ImmoScore. Proptech B2B : Liberkeys, Welkeys, Zelok. Gestion locative tech : Smovin, Manda, Flatlooker. Le marché rebondit après 2022-2023 avec une nouvelle vague Series B/C. Les profils combinant tech et compréhension immobilière sont rares.
Comment évaluer un profil Proptech en entretien ?
Quatre axes. Track record : produits lancés, MAU atteints, conversions atteintes (lead → mandat). Compréhension secteur immo : agences, mandataires, promoteurs, marché crédit immobilier, fiscalité immo (Loi Pinel, LMNP, LMP). Capacité tech : marketplace, search ranking, intégration API SeLoger ou MeilleursAgents. Soft skills : capacité à dialoguer avec agents immobiliers (cible exigeante) et avec un Board d'investisseurs. Un bon profil Proptech parle conversion business et immo, pas seulement features.
Le marché Proptech français est-il porteur en 2026 ?
Rebond après 2022-2023. Le marché immobilier français reprend lentement avec la baisse des taux. Les acteurs survivants (MeilleursAgents, Pretto, Hosman, Beanstock) recrutent à nouveau agressivement. Les profils Mortgage Tech (Pretto, Helloprêt) montent en force avec la digitalisation du crédit immobilier. Les acteurs B2B (agences, promoteurs) cherchent des SaaS verticaux. Les profils combinant Proptech et IA (recommandations, scoring) gagnent en valeur.
Mortgage Tech : pourquoi recruter ces profils en 2026 ?
Le crédit immobilier français reste très lent (45-60 jours pour un accord). Les acteurs Mortgage Tech (Pretto, Helloprêt, Vousfinancer) digitalisent ce parcours pour le ramener à 7-15 jours. Demande forte sur les profils combinant compréhension du crédit immo (taux, garanties, assurance emprunteur, scoring banques) et tech. Les Mortgage Specialists avec exposition Pretto, Helloprêt ou Cafpi captent les meilleurs deals. Le pivot Banque vers Mortgage Tech séduit les profils en quête d'agilité.
Quelles évolutions de carrière en Proptech ?
Trajectoire classique : PM Proptech puis Senior PM, Head of Product, CPO Proptech. Côté tech : Software Engineer puis Tech Lead Proptech, CTO Proptech. Côté business : Sales Proptech puis Senior, Head of Sales, COO Proptech. Côté marketplace : Real Estate Operations Manager puis Head of Marketplace, Director of Marketplace. Pivots intéressants : retour secteur immo traditionnel (agences, promoteurs), banque immo, Operating Partner en fonds VC Proptech (Round Hill, Brick & Mortar). Beaucoup créent leur propre Proptech.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Proptech.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.