Cabinet de recrutementESN
Consultant ESN, Senior Consultant, Manager ESN, Directeur de Mission, Architecte ESN, Business Manager ESN…
Les meilleurs profils ESN ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements ESN
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 52
recrutements en ESN depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement ESN
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils ESN via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux ESN. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard ESN type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe ESN solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise ESN
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Consultant
Intervient en mission chez les clients sur des stacks variées.
Senior Consultant
Pilote en autonomie, challenge l'architecture client.
Manager de Mission
Encadre 5-15 consultants, pilote les missions et le commerce.
Directeur de Mission
Pilote des missions critiques : transformation IT, intégration SI.
Architecte SI en mission
Intervient sur missions complexes : architecture, urbanisation.
Tech Lead Prestataire
Dirige techniquement une équipe sur un projet client.
Chef de Projet
Pilote un projet client : planning, budget, qualité, AMOA ou AMOE.
Business Manager
Développe les comptes clients et pilote les staffings.
Account Manager
Gère un portefeuille : renouvellements et expansion missions.
Ils nous font confiance en ESN
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients ESN
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Gwendal Delaunay
Directeur de projet · SisID
« Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve. »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Vincent Larroque
Engineering · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Florent Chenebault
Staff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Cas clients ESN liés
Votre expert recrutement ESN
Plus de 10 ans à recruter des profils ESN
Recruter un profil ESN en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle ESN chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils ESN avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le ESN, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché ESN, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils ESN entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté ESN. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil ESN senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe ESN de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation ESN est mature avec gouvernance et reporting Board.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources ESN
Toutes les ressources
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GuideComment recruter un Data Analyst en 2026 – Le guide complet
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement ESN.
Quels salaires en ESN en France en 2026 ?
Un Consultant ESN confirmé signe entre 50 et 65 K€. Un Senior Consultant 70-90 K€. Un Manager de Mission : 90-115 K€. Un Directeur de Mission : 115-145 K€. Un Architecte SI en mission : 78-100 K€. Un Business Manager ESN : 75-100 K€ (souvent avec variable significatif). Les fourchettes varient fortement entre les grandes ESN (Capgemini, Sopra, Atos) et les ESN niche (Octo, Padok, Theodo) qui paient mieux pour attirer les meilleurs profils tech.
Régie ou Forfait : que choisir pour une mission ESN ?
La régie facture au temps passé : flexibilité maximale, suivi mensuel, idéal pour mission longue avec scope évolutif. Le forfait engage l'ESN sur un livrable et un prix fixe : moins de flexibilité mais maîtrise budget pour le client. Le CDI client (recrutement direct par le client après période de prestation) gagne en popularité, surtout pour les profils tech rares. La régie reste dominante en France (60-70% du marché ESN), mais le forfait progresse sur les projets bien scopés.
Comment évaluer un consultant ESN en entretien ?
Trois axes. Profondeur technique sur le scope demandé (langages, frameworks, méthodologies). Track record en mission : taille des projets pilotés, secteurs traversés (banque, assurance, retail), méthodologies (Scrum, SAFe). Soft skills : capacité à dialoguer avec un client, à challenger un cahier des charges, à former une équipe junior. Un bon consultant ESN parle outcomes business et autonomie, pas seulement compétences techniques. Vérifier la capacité de rédaction (livrables, comptes rendus, notes de cadrage).
Le marché ESN français est-il porteur en 2026 ?
Mitigé. Les grandes ESN (Capgemini, Sopra, Atos) ralentissent leurs embauches face à la pression sur les marges. Les ESN niche spécialisées (Octo, Padok, Cap5, Theodo) captent les meilleurs profils tech et restent en croissance. La concurrence entre ESN et scale-ups tech reste forte pour les seniors. Les passages ESN vers scale-up se multiplient (meilleur salaire, equity, missions plus stables). Les profils Cloud, Cybersécurité, Data et IA restent les plus chassés en ESN.
Quelles différences entre grandes ESN et ESN niche ?
Grandes ESN (Capgemini, Sopra Steria, Atos, BearingPoint) : portefeuille large, missions transverses, forte exposition grands comptes (CAC 40, secteur public), grilles salariales standardisées. ESN niche (Octo, Padok, Cap5, Theodo, Onepoint, Wavestone) : spécialisation forte (Cloud, Data, Agile), missions scale-up et grandes ETI tech, culture forte, packages plus élevés pour attirer les seniors. Le choix dépend du profil candidat : généraliste pour les grandes, spécialiste pour les niches.
Quelles évolutions de carrière en ESN ?
Trajectoire classique : Consultant Junior puis Confirmé, Senior, Manager de Mission, Directeur de Mission, Partner. Pivot vers chez le client : beaucoup de Senior Consultants basculent vers les scale-ups ou ETI clientes (CDI client) pour stabiliser leur carrière. Pivot Business : Senior Consultant puis Business Manager, Director de Practice, VP Sales. Pivot Tech : Architecte SI puis CTO de scale-up ou de PME. Le passage en freelance (TJM 700-1200 €) attire les seniors voulant plus de flexibilité.
Confiez-nous le recrutement de vos profils ESN.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.