Cabinet de recrutementBrand Manager
Brand Manager, Senior Brand, Lead Brand, Head of Brand, Brand Strategist, Brand Director, Brand Content Manager…
Les meilleurs profils Brand Manager ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Brand Manager
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Brand Manager
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Brand Manager via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Brand Manager. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Brand Manager type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Brand Manager solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Brand Manager
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Brand Manager
Pilote l'identité de marque : positionnement, narratif, visuel.
Senior Brand Manager
Pilote en autonomie les campagnes brand et le narratif.
Lead Brand
Le Lead Brand pilote 2-4 Brand Managers et porte la stratégie brand.
Head of Brand
Pilote la fonction brand : équipe, agences, budget.
Brand Strategist
Le Brand Strategist conçoit la plateforme de marque et le brand book.
Brand Director
Le Brand Director combine brand + créatif + comm avec un mandat large.
Brand Content Manager
Pilote le storytelling de marque et le contenu éditorial.
Brand Campaign Manager
Pilote les campagnes intégrées : TV, digital, OOH, social.
Brand Designer
Porte l'identité visuelle, le logo et la cohérence graphique.
Votre expert recrutement Brand Manager
+3 ans à recruter des profils Brand Manager
Recruter un profil Brand Manager en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle Brand Manager chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Brand Manager avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Brand Manager, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché Brand Manager, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Brand Manager entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Brand Manager. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil Brand Manager senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Brand Manager de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation Brand Manager est mature avec gouvernance et reporting.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Brand Manager
Toutes les ressources
On répond à vos questions sur le recrutement Brand Manager.
Quel salaire pour un Brand Manager en 2026 ?
Les fourchettes de rémunération en 2026 selon le niveau :
- Brand Manager confirmé : 50-62 K€
- Senior Brand Manager : 68-82 K€
- Lead Brand : 88-105 K€
- Head of Brand : 105-128 K€
- Brand Director : 105-128 K€
- VP Brand : 130-180 K€ + equity
- Brand Strategist (mix brand + stratégie) : 78-95 K€ confirmé
- Brand Designer : 50-62 K€ confirmé
En freelance, les TJM observés :
- Brand Strategist senior : 600-1000 €
- Brand Designer : 500-800 €
Brand Manager, Brand Director, Brand Strategist : quelle hiérarchie ?
Chaque rôle couvre un périmètre distinct :
- Brand Manager : pilote l'identité d'une marque ou d'une gamme produit.
- Brand Strategist : conçoit la plateforme de marque, le positionnement, le brand book.
- Brand Director : combine brand + créatif + communication avec un mandat large.
- Head of Brand : pilote la fonction brand au sein du marketing.
- Brand Designer : porte l'identité visuelle (logo, charte, déclinaisons).
La hiérarchie classique : Brand Manager → Senior → Lead → Head of Brand → Brand Director → VP Brand.
Comment évaluer un Brand Manager en entretien ?
Quatre axes d'évaluation :
- Portfolio : brand book créé, campagnes pilotées, narratifs développés.
- Capacité stratégique : positionnement d'une marque face à un concurrent (exercice en live).
- Maîtrise des frameworks : brand archetypes, brand voice, brand health metrics.
- Soft skills : créativité, capacité à fédérer (designer, créatif, agence), aisance avec le COMEX.
Un bon Brand parle pricing power, awareness et brand recall, pas seulement campagnes lancées.
Le retour du brand en B2B SaaS : pourquoi ce phénomène ?
Après des années de pure performance marketing, les scale-ups B2B SaaS Series B+ réinvestissent en brand pour plusieurs raisons :
- augmenter le pricing power (10-30% sur les deals)
- réduire le CAC long terme via la notoriété
- sortir de la commodification produit
- attirer les meilleurs talents tech
Les CMO modernes recrutent des Brand Managers seniors pour rebuilder un positionnement clair. Les success stories : Datadog, Notion, Linear, Vercel, Stripe.
Le brand-led growth complète le product-led growth comme moteur de croissance.
Le marché Brand Manager est-il porteur en 2026 ?
Le marché est en forte croissance. Avec le retour du brand en B2B SaaS, les Brand Managers expérimentés sont activement chassés en scale-up Series B+.
Les Brand Directors avec track record DTC ou scale-up internationale gagnent en valeur. Les profils combinant brand strategy et performance (rare) sont les mieux payés.
À l'inverse, les Brand Managers corporate sans culture digitale moderne peinent en startup tech.
Le rôle Founding Brand Manager en startup pre-seed (avec equity) gagne en attractivité avec la consolidation des fonctions marketing.
Quelles évolutions après Brand Manager ?
Trajectoire classique : Brand Manager → Senior Brand → Lead Brand → Head of Brand → Brand Director → VP Brand → CMO.
Spécialisations valorisées :
- Brand Strategist
- Brand Designer
- Brand Campaign Manager
- Brand Content Manager
Pivots intéressants :
- Head of Marketing généraliste
- PMM (pour les profils SaaS)
- CMO scale-up
Beaucoup de Brand Directors basculent en freelance senior (TJM 800-1200 €) ou rejoignent des agences (Sid Lee, Marcel, Bétoche). Le rôle Chief Brand Officer émerge dans les scale-ups B2C ultra-brand.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Brand Manager.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.