Cabinet de recrutementHRTech
PM HRTech, Tech Lead HRTech, Head of Product HRTech, AE HRTech, CSM HRTech, Compliance Officer, Implementation Manager…
Les meilleurs profils HRTech ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements HRTech
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement HRTech
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils HRTech via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux HRTech. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard HRTech type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe HRTech solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise HRTech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Product Manager HRTech
Maîtrise les produits SIRH, paie, recrutement, performance.
Tech Lead HRTech
Maîtrise les enjeux réglementaires : paie, droit du travail.
Head of Product HRTech
Le Head of Product pilote la roadmap d'une scale-up HRTech.
Account Executive HRTech
L'AE HRTech vend à des DRH et directions générales (cycle moyen).
CSM HRTech
Le CSM HRTech accompagne les DRH dans l'adoption et l'expansion.
Compliance Officer HRTech
Veille au respect du droit du travail et de la paie.
Implementation Manager HRTech
Pilote le déploiement HRTech chez les clients.
Senior Sales HRTech
Le Senior Sales pilote les comptes Enterprise (DRH grands groupes).
Marketing Manager HRTech
Maîtrise les codes du marché RH : HR Tech Conference, Avenir RH.
Votre expert recrutement HRTech
Plus de 10 ans à recruter des profils HRTech
Recruter un profil HRTech en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle HRTech chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils HRTech avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le HRTech, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché HRTech, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils HRTech entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté HRTech. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil HRTech senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe HRTech de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation HRTech est mature avec gouvernance et reporting.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources HRTech
Toutes les ressources
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement HRTech.
Quels salaires en HRTech française en 2026 ?
Voici les fourchettes observées en HRTech française en 2026 :
- PM HRTech confirmé : 58-72 K€
- Tech Lead HRTech confirmé : 72-88 K€
- Head of Product HRTech : 100-125 K€
- AE HRTech : 55-70 K€ + variable
- CSM HRTech : 55-68 K€
- Compliance Officer HRTech : 65-82 K€
- Implementation Manager HRTech : 58-72 K€
- Senior Sales HRTech (Enterprise) : 72-90 K€ + variable
- Marketing Manager HRTech confirmé : 55-68 K€
Les fourchettes augmentent chez les leaders PayFit, Lucca, 360Learning et Welcome to the Jungle.
HRTech française : quels acteurs en 2026 ?
La HRTech française se structure autour de plusieurs catégories d'acteurs en 2026 :
- Paie : PayFit (leader), Combo
- SIRH : Lucca (leader ETI), Sage HR, Workday France
- Recrutement : Welcome to the Jungle, Indeed France, Hellowork
- Corporate learning : 360Learning
- Talent management : 365Talents, Neobrain, Eightfold France
- Engagement / feedback : Officevibe, Supermood, Bleexo
- Paie internationale : Deel, Remote, Oyster
La régulation française (paie, droit du travail, RGPD) crée une demande forte sur les profils Compliance HRTech.
Comment évaluer un profil HRTech en entretien ?
L'évaluation d'un profil HRTech repose sur quatre axes :
- Compréhension business : enjeux DRH, paie française, droit du travail, RGPD appliqué RH
- Track record : implementations réussies (taille des clients, complexité), MAU atteints, NRR atteint
- Compétence tech : SIRH, API, intégrations (Salesforce, HubSpot, comptable)
- Soft skills : capacité à dialoguer avec DRH (cible exigeante) et avec une équipe support technique
Un bon profil HRTech parle workflow RH et conformité, pas seulement features SaaS.
L'IA transforme-t-elle la HRTech en 2026 ?
L'IA transforme profondément la HRTech en 2026. Plusieurs mouvements se distinguent :
- Sourcing recrutement : Gem, Findem, Eightfold (US) automatisent le sourcing
- Entretiens : HireVue AI propose des entretiens vidéo IA
- Feedback continu : Lattice et Culture Amp intègrent l'IA
- Paie : PayFit développe l'IA pour la déclaration paie automatisée
Les profils combinant HRTech et IA (AI Product Manager HRTech, AI Engineer HRTech) gagnent en valeur. Les Compliance Officers maîtrisant le règlement AI Act européen sont rares.
À l'inverse, les profils HRTech qui résistent à l'IA productivity perdent en valeur.
Le marché HRTech français est-il porteur en 2026 ?
Le marché HRTech français est très porteur en 2026.
Les leaders français accélèrent :
- Paie : PayFit
- SIRH ETI : Lucca
- Corporate learning : 360Learning
- Recrutement : Welcome to the Jungle
L'internationalisation (DACH, UK, US) crée une demande sur les profils bilingues, et les profils combinant HRTech et IA appliquée sont les plus rares.
À l'inverse, les profils HRTech généralistes sans spécialisation (vertical ou IA) sont sur un marché plus compétitif. Les ETI corporate en transformation digitale RH chassent activement.
Quelles évolutions de carrière en HRTech ?
Plusieurs trajectoires d'évolution existent en HRTech :
- Product : PM HRTech → Senior PM → Head of Product HRTech → CPO HRTech
- Tech : Software Engineer → Tech Lead → CTO HRTech
- Business : Sales HRTech → Senior → Director of Sales → VP Sales HRTech
- Implementation : Implementation Manager → Head of Customer Operations
Des pivots intéressants sont également possibles :
- Retour DRH : mais avec compétences digitales
- Operating Partner : en fonds VC HRTech (Index, Eurazeo, Bpifrance)
- Entrepreneuriat : Founding HRTech entrepreneur
Beaucoup de seniors lancent leur propre cabinet de conseil HRTech.
Confiez-nous le recrutement de vos profils HRTech.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.