Cabinet de recrutementSales Engineer
Sales Engineer, Senior SE, Lead SE, Head of Sales Engineering, Pre-Sales Consultant, Solutions Engineer, TAM, Enterprise SE…
Les meilleurs profils Sales Engineer ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Sales Engineer
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Sales Engineer
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Sales Engineer via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Sales Engineer. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Sales Engineer type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Sales Engineer solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Sales Engineer
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Sales Engineer
Accompagne les AEs sur deals techniques : démo, POC, scoping.
Senior Sales Engineer
Le Senior SE a 5+ ans avec un track record sur les deals Enterprise.
Lead Sales Engineer
Le Lead SE manage 2-4 SEs et porte la pré-sales strategy.
Head of Sales Engineering
Le Head of SE pilote la fonction pre-sales d'une scale-up.
Pre-Sales Consultant
Accompagne les deals complexes en amont de la signature.
Solutions Engineer
Pilote la démo et le POC technique, côté sales.
Solutions Consultant
Le Solutions Consultant combine conseil + tech + sales.
Technical Account Manager (TAM)
Le TAM accompagne les clients post-signature avec un focus tech.
Enterprise Solutions Engineer
Pilote les deals 6-7-figure avec scoping technique avancé.
Ils nous font confiance en Sales Engineer
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Sales Engineer
Alexis Martel
Cofondateur & COO · Pharow
« Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu'on n'aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu'à la prise de références. »
Laurent Leclerc
Co-founder · Smappen
« Une efficacité remarquable, liée à une grande réactivité et un ciblage ultra-pertinent. Déjà 5 recrutements réalisés avec Lity, et je pense qu'on ne va pas s'arrêter là ! »
Geoffrey Bereyziat
Co-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Nicolas Bitner
General Manager · Bryj Technologies
« Très bon cabinet à taille humaine ! Le suivi est vraiment personnalisé et professionnel. Un cabinet qui écoute vraiment les besoins clients et les spécificités de notre entreprise. »
Cas clients Sales Engineer liés
Votre expert recrutement Sales Engineer
+3 ans à recruter des profils Sales Engineer
Recruter un profil Sales Engineer en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Alexandre pilote le pôle Sales Engineer chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Sales Engineer avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Sales Engineer, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Alexandre connaît les acteurs du marché Sales Engineer, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Sales Engineer entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Sales Engineer. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil Sales Engineer senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Sales Engineer de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation Sales Engineer est mature avec gouvernance et reporting.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Sales Engineer
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un Assistant Administratif et Commercial ?
Lire l'article →
GuideComment recruter un bon commercial ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un Chargé de Développement Commercial ?
Lire l'article →On répond à vos questions sur le recrutement Sales Engineer.
Quel salaire pour un Sales Engineer en 2026 ?
Un Sales Engineer confirmé signe entre 62 et 78 K€ de fixe plus 15-25 K€ de variable. Un Senior SE : 78-92 K€ fixe + variable. Un Lead SE : 100-118 K€. Un Head of Sales Engineering : 120-150 K€. Un Enterprise SE (gérant des deals 7-figure) : 88-135 K€. Un TAM (Technical Account Manager) post-vente : 65-82 K€ confirmé. Les profils SE avec double compétence tech et customer-facing sont rares et chassés en scale-up SaaS B2B Enterprise.
Sales Engineer vs Solutions Engineer vs Pre-Sales : quelle différence ?
Sales Engineer (SE) : accompagne l'AE sur la démo, le scoping technique, le POC, le RFP. Rapporte aux sales. Solutions Engineer : version plus consultative, scope architecture et integration. Pre-Sales Consultant : terme plus large, peut inclure les deux. Customer Engineer (Google, Stripe) : combine SE pré-vente et FDE post-vente. Le SE classique reste en pre-sales, alors que le Forward Deployed Engineer (FDE) déploie réellement en production chez le client. La frontière SE/FDE est claire : pre-sales vs delivery.
Comment évaluer un Sales Engineer en entretien ?
Quatre axes. Profondeur technique : capacité à coder une démo, intégrer une API, scoper une architecture client. Capacité commerciale : démo en live d'un produit, gestion d'objections techniques. Track record : taille des deals supportés, conversion POC vers signature, secteurs traversés. Soft skills : aisance customer-facing, présentation à un COMEX, vulgarisation technique. Un bon SE parle outcomes business et POC, pas seulement features techniques.
Quand recruter un Sales Engineer dans une scale-up ?
Dès que le produit devient techniquement complexe ou que les deals dépassent 50-100K€ ARR. Le ratio SE:AE standard est 1:3 en SMB, 1:2 en Mid-Market, 1:1 en Enterprise. En early-stage, le fondateur ou le CTO joue le rôle de SE. Au-delà de 5-10 AEs, un SE dédié devient nécessaire. Le rôle Lead SE encadre 3-6 SEs et structure les playbooks (démos templates, POC playbook, RFP responses). Les scale-ups Series C+ ont souvent un Head of Sales Engineering.
Le marché Sales Engineer est-il tendu en 2026 ?
Tendu sur les profils combinant tech et customer-facing. Les SE avec 5+ ans d'expérience SaaS B2B Enterprise sont activement chassés. Les Solutions Engineers spécialisés (Cloud, Data, IA) gagnent une prime de 10-15 K€. Le marché Customer Engineer (équivalent SE chez Google, Stripe, Snowflake) attire les meilleurs profils français en remote international. Le pivot Tech Lead vers SE séduit certains seniors voulant plus d'interactions clients. L'IA Demo automation (Demodesk AI, Reprise) augmente la productivité d'un SE de 30-40%.
Quelles évolutions de carrière pour un Sales Engineer ?
Trajectoire classique : Sales Engineer puis Senior SE, Lead SE, Head of Sales Engineering, VP Sales Engineering. Spécialisations valorisées : Enterprise SE (deals 7-figure), Strategic SE (comptes named), Cloud SE, AI SE. Pivots intéressants : Forward Deployed Engineer (delivery), Customer Success Manager senior, Product Manager (sensibilité tech et customer), Founding SE en startup early-stage. Beaucoup de Senior SE basculent vers le freelance pre-sales (TJM 800-1200 €) ou rejoignent un éditeur (Vercel, Stripe, Hashicorp) en remote.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Sales Engineer.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.