Cabinet de recrutementETI
Directeur Général ETI, DAF ETI, DRH ETI, Directeur Industriel, Directeur Commercial, Country Manager, DSI ETI, Directeur Supply Chain…
Les meilleurs profils ETI ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements ETI
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 32
recrutements en ETI depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement ETI
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils ETI via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux ETI. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard ETI type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe ETI solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise ETI
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Directeur Général ETI
Pilote l'entreprise : stratégie, opérationnel, gouvernance Board.
DAF ETI
Pilote la finance, les financements et le reporting Board.
DRH ETI
Pilote les RH stratégiques : 250-5000 salariés, transitions.
Directeur Industriel ETI
Le DI ETI pilote la production, la qualité et l'industrialisation.
Directeur Commercial ETI
Pilote les ventes B2B sur clients industriels et grands comptes.
Country Manager ETI
Lance et pilote une géographie : Allemagne, US, Asie.
Directeur des Systèmes d'Information ETI
Le DSI ETI pilote la transformation digitale et l'IT corporate.
Directeur Supply Chain ETI
Pilote la logistique, les achats et la production.
Directeur Marketing ETI
Pilote la marque, le digital et la communication B2B.
Ils nous font confiance en ETI
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients ETI
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Alexis Martel
Cofondateur & COO · Pharow
« Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu'on n'aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu'à la prise de références. »
Lucas Tournel
CEO & Co-fondateur · lePermisLibre
« Nous travaillons avec Lity depuis plus d'un an et nous sommes très satisfaits. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats. »
Laurent Leclerc
Co-founder · Smappen
« Une efficacité remarquable, liée à une grande réactivité et un ciblage ultra-pertinent. Déjà 5 recrutements réalisés avec Lity, et je pense qu'on ne va pas s'arrêter là ! »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Selma Chababi
Chief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Geoffrey Bereyziat
Co-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Votre expert recrutement ETI
Plus de 10 ans à recruter des profils ETI
Recruter un profil ETI en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle ETI chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils ETI avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le ETI, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché ETI, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils ETI entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté ETI. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil ETI senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe ETI de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation ETI est mature avec gouvernance et reporting.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources ETI
Toutes les ressources
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Quels salaires pour les cadres dirigeants ETI ?
Un DG ETI signe entre 140 et 200 K€ + bonus 20-40%. Un DAF ETI : 110-150 K€ + bonus. Un DRH ETI : 95-125 K€ + bonus. Un Directeur Industriel ETI : 100-135 K€ + bonus. Un Directeur Commercial ETI : 95-125 K€ + bonus + variable. Un Country Manager ETI : 115-165 K€ + bonus. Un DSI ETI : 110-150 K€. Les fourchettes augmentent fortement en ETI cotée ou en ETI sous LBO Mid Cap. Les retention bonus et primes d'objectif complètent le total comp.
ETI, ETI familiale, ETI sous LBO : quelles différences ?
ETI traditionnelle (familiale) : actionnariat familial sur 2-4 générations, gouvernance Conseil de Surveillance, dirigeants stables (10+ ans). ETI sous LBO Mid Cap : actionnariat fonds de Private Equity (Andera, Activa, Equistone), gouvernance Board avec représentation fonds, dirigeants avec horizon 5-7 ans. ETI cotée : actionnariat public, gouvernance CAC Mid 60 ou Next 150, dirigeants avec exposition réglementaire et investisseurs. Les profils dirigeants varient fortement selon l'écosystème.
Comment évaluer un DG ETI en entretien ?
Quatre axes. Track record : CA piloté, croissance externe ou internationalisation menée, transformation digitale conduite. Vision stratégique : capacité à porter un plan 5-10 ans, dialoguer avec un Conseil de Surveillance ou un fonds. Maîtrise opérationnelle : opérations, finance, commerce, RH, IT. Soft skills : leadership, gestion de crise, dialogue actionnaires. Un bon DG ETI parle outcomes business et croissance durable, pas seulement opérationnel court terme.
LBO Mid Cap et transmission ETI : que recruter ?
Pour un LBO Mid Cap : DAF avec expérience LBO (modélisation, reporting fonds, IPO ou exit), DG avec track record exit, équipe commerciale capable d'accélérer la croissance. Pour une transmission familiale : DG préparé à la succession, équipe pérenne, focus continuité et culture. Les Operating Partners des fonds (Apax, Andera, Activa, Equistone) chassent activement les DG capables de doubler ou tripler l'EBITDA en 5 ans. Les profils ex-banque d'affaires qui basculent en DG ETI sont rares et chassés.
Le marché cadres dirigeants ETI est-il porteur en 2026 ?
Très porteur. Avec 5800 ETI françaises et un quart en transmission générationnelle d'ici 2030, les besoins en DG, DAF, DRH explosent. Les LBO Mid Cap (450+ transactions par an) génèrent des recrutements dirigeants massifs. Les ETI familiales en internationalisation chassent des Country Managers. Les ETI industrielles en transition climatique ou digitalisation recrutent des Directeurs Industriels modernes. Les profils ETI avec sensibilité scale-up tech sont rares et activement chassés. La pression sur le Top 100 ETI est forte.
Quelles évolutions pour un dirigeant ETI ?
Trajectoire classique : DG adjoint puis DG ETI, DG groupe (multi-ETI), Président. Pivots intéressants : Operating Partner en fonds LBO Mid Cap (Andera, Activa, Equistone), Président de plusieurs Boards, business angel ou investisseur. Beaucoup de DG ETI basculent en consultant indépendant ou créent leur propre cabinet de conseil. Le passage en ETI cotée demande une exposition réglementaire et investisseurs. Quelques DG ETI deviennent CEO de scale-up tech après une transition réussie.
Confiez-nous le recrutement de vos profils ETI.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.