Tous nos articles.
Guides recrutement, salaires, méthodes, comparatifs métiers et levées de fonds. Tout est signé par les headhunters Lity.
Comment recruter un graphiste ?
Recruter un graphiste en 2026 ne se fait pas sur CV mais sur portfolio. Ce guide pose la méthode Lity : trancher entre graphiste print, motion, UI et DA, marché 2026, sourcing Behance et Dribbble, brief test 48h rémunéré sur cas réel marque, onboarding 90 jours avec premier projet en autonomie à M3.
Comment recruter un Chargé de Développement Commercial ?
Recruter un chargé de développement commercial (BDR/SDR) en 2026, c'est recruter celui qui va générer 12 à 25 RDV qualifiés par mois et devenir AE à 18-24 mois. Ce guide pose la méthode Lity sur les missions BDR/SDR scale-ups SaaS, avec les benchmarks APEC et Akimbo, la scorecard 5 indicateurs et le cas pratique outbound qui révèle un bon profil en 60 minutes.
Comment recruter un Assistant Communication ?
Recruter un assistant communication en 2026, c'est trancher entre assistant, chargé de comm et community manager. Ce guide pose la méthode Lity : différenciation des 3 rôles, marché 2026, scorecard 5 indicateurs, sourcing par école et plateforme, test pratique 24-48h sur cas réel, onboarding 90 jours avec premier projet en autonomie à M3.
Comment recruter un Assistant Administratif et Commercial ?
Recruter un assistant administratif et commercial en 2026 demande de trancher le ratio admin/commercial dès le brief : 30/70, 50/50 ou 70/30. Ce guide pose ma méthode terrain chez Lity, du brief jusqu'à la prise de fonction, avec les benchmarks APEC et OpenSourcing, la scorecard 5 indicateurs et les 4 questions qui filtrent un bon profil en 30 minutes.
Comment recruter un gestionnaire de paie ?
Recruter un gestionnaire de paie en 2026, c'est l'une des missions RH les plus tendues : 12 000 postes non pourvus en France, Silae qui domine en PME, certifications CCIP attendues. Ce guide pose ma méthode terrain chez Lity, du brief jusqu'à la prise de fonction, avec les benchmarks Payjob et APEC, la scorecard 5 indicateurs et les 4 questions qui filtrent un bon profil paie en 40 minutes.
Comment fidéliser ses employés ? 9 astuces issues de notre expérience
Perdre un cadre confirmé coûte 50 000 à 100 000 euros à une ETI selon Robert Half. Cet article pose les 9 leviers concrets de fidélisation observés sur 60 missions Lity et croisés avec les études Gallup et APEC : rémunération transparente, qualité du manager direct, projet structurant, formation continue, onboarding 90 jours, équilibre vie pro/vie perso, intéressement long terme, mobilité interne, reconnaissance terrain.
Comment recruter un manager ? Le guide complet
Recruter un manager intermédiaire coûte 80 000 à 120 000 euros si on se trompe : impact direct sur l'EBITDA via la perte de productivité et le désengagement de l'équipe encadrée. Ce guide pose la méthode Lity, du brief jusqu'à la prise de fonction, pour signer un manager qui tient ses objectifs dès le sixième mois.
Comment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
Recruter un ingénieur systèmes et réseaux en 2026, c'est trancher entre admin senior et vrai ingé SR. Ce guide pose la méthode Lity : différenciation avec l'admin SR, marché 2026, scorecard 5 indicateurs, sourcing par profil, cas d'archi 60 minutes, onboarding 90 jours avec premier projet structurant livré à M3.
Comment recruter un ingénieur ? Notre guide ultime
La France forme 40 000 ingénieurs par an mais le marché en demande beaucoup plus. Pénurie structurelle sur R&D, BTP, énergie, automobile et industrie 4.0. Ce guide pose la méthode Lity : 8 spécialisations, marché 2026 par région, scorecard 5 indicateurs, cooptation interne (canal n°1), test technique métier, onboarding 90 jours avec immersion terrain.
Comment recruter un comptable ? Notre guide complet
Recruter un comptable en 2026 ne tolère plus l'approximation : facturation électronique généralisée, contrôles automatisés, marché tendu sur les confirmés. Ce guide pose la méthode Lity du brief jusqu'à la prise de fonction, avec les benchmarks salariaux APEC et Robert Half, la scorecard 5 indicateurs et les 4 questions qui filtrent un comptable confirmé en 40 minutes.
Comment recruter un community manager ?
Recruter un Community Manager en 2026, ça commence par trancher entre CM, Social Media Manager, Content Creator et Brand Lead. Ce guide détaille la méthode Lity : marché 2026 par profil, scorecard 5 KPI, sourcing par plateforme, test pratique 48h sur cas réel, onboarding 90 jours.
Comment recruter votre Product Owner ? Le guide ultime
Recruter un Product Owner en 2026 reste l'un des recrutements les plus mal cadrés en France. Confusion PO/PM/Proxy, scorecard absente, onboarding bâclé : ce guide pose la méthode Lity du brief jusqu'à la prise de fonction, avec les chiffres du marché Tech & Product et les 4 questions qui filtrent un PO confirmé en 45 minutes.
Comment recruter votre prochain talent sur LinkedIn ?
LinkedIn compte 30 millions d'utilisateurs en France en 2026 et reste le canal n°1 pour atteindre les profils cadres. Mais 70% sont passifs et ne répondent pas aux annonces. Ce guide pose la méthode Lity : choix de l'outil (Sales Navigator, Recruiter Lite, Recruiter Corporate), Boolean search avancée, templates d'InMails à 28%+ de réponse, marque employeur, alternatives quand LinkedIn sature.
Comment recruter un acheteur pour votre entreprise ?
Recruter un acheteur en 2026 n'a plus rien à voir avec recruter un commercial. Plateformes SaaS, pilotage du risque fournisseur, conformité RSE et ROI mesurable : le métier a basculé. Ce guide pose la méthode Lity en 7 étapes, avec les benchmarks salariaux APEC et CDAF, la scorecard 5 indicateurs et les 4 questions qui filtrent un acheteur confirmé en 45 minutes.
Notre guide pour recruter votre chef de projet
Recruter un chef de projet en 2026 demande de trancher entre 4 spécialisations : IT, MOA, transformation, déploiement. Confondre les quatre dans un brief est la première cause d'échec. Ce guide pose la méthode Lity : marché 2026, certifications PMP/Prince2/Scrum, scorecard 5 indicateurs, étude de cas 1 semaine, onboarding 90 jours.
Comment recruter votre chef de produit ?
Recruter un chef de produit en 2026 commence par trancher entre trois métiers distincts : chef de produit classique (marketing-produit), Product Manager (tech-produit) et Product Marketing Manager (go-to-market). Confondre les trois dans un brief, c'est la première cause d'échec. Ce guide pose la méthode Lity : benchmarks marché 2026 par profil, scorecard 5 indicateurs, sourcing par canal, cas pratique 5 jours et onboarding 90 jours.
Comment recruter votre prochain salarié cadre ?
L'APEC prévoit 305 800 recrutements de cadres en France en 2026, soit +4% vs 2025. 70% des cadres en poste ne répondent pas aux annonces. La transparence salariale est obligatoire depuis 2026. Ce guide détaille la méthode Lity : statut juridique, marché par fonction, sourcing passif, qualification en 40 minutes, onboarding 90 jours.
Comment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026, ça commence par trancher entre sysadmin, ingé réseau, CloudOps et SecOps. Ce guide pose la méthode Lity : marché 2026, scorecard 5 indicateurs, sourcing par profil, cas pratique 90 minutes, onboarding 30 jours avec premier runbook automatisé.
Comment recruter un gestionnaire administratif en 2026 ? Le guide complet
Recruter un gestionnaire administratif en 2026 demande de trancher quatre métiers proches : gestionnaire admin, assistant de gestion, office manager, chargé back-office. Ce guide pose ma méthode terrain chez Lity, du brief jusqu'à la prise de fonction, avec les benchmarks APEC et Robert Half, la scorecard 5 indicateurs et les 4 questions qui filtrent un bon profil en 35 minutes.
Comment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
Le marché tech français tourne à 0,8 offre active par dev confirmé. Recruter un développeur en 2026 demande de comprendre le marché, la stack, et les vrais signaux qui distinguent un ingénieur prod-grade d'un codeur side-project. Ce guide pose la méthode.
Comment recruter un Data Analyst en 2026 – Le guide complet
Le marché Data en France compte 11 000+ postes ouverts début 2026, et pourtant la majorité des scale-ups galèrent à recruter. Le souci n'est pas le vivier, c'est la confusion entre les rôles : Data Analyst, Analytics Engineer, Data Engineer, Data Scientist, ML Engineer. Ce guide pose la méthode Lity.
Comment recruter un bon commercial ? Le guide complet
Recruter un bon commercial coûte 150 000€ d'erreur quand on se trompe. Ce guide pose la méthode qu'on applique chez Lity, du brief jusqu'à l'onboarding, pour signer un Account Executive qui tient son quota dès le sixième mois.
Salaire Data Manager 2026 : grille, évolution et négociation
Un Data Manager confirmé en France signe en moyenne 78 K€ de fixe en 2026. Cet article pose les chiffres par niveau, les écarts selon la taille de l'équipe encadrée (3 à 10 personnes), la frontière avec Head of Data et CDO, et les leviers concrets pour négocier 10 à 15 K€ de plus.
Data Analyst vs Business Analyst : Quelles sont les Différences ?
Data Analyst ou Business Analyst : la frontière n'est pas évidente quand on ne fait pas le métier. Le Data Analyst part de la donnée (SQL, dashboards, dbt). Le Business Analyst part du process métier (ateliers, specs, BPMN). Ce guide trace la ligne avec les chiffres APEC 2026, les vraies stacks et la méthode Lity pour trancher avant le brief.
Parallel lève 3,5 M$ pour automatiser les tâches administratives hospitalières avec l’IA
Méthodologie DevOps : principes, outils et bonnes pratiques pour une adoption réussie
DevOps en 2026 ne ressemble plus à 2018. Kubernetes par défaut, GitOps en pull, OpenTelemetry sur l'observability. Ce guide pose la méthode moderne, les outils qui méritent leur place dans la stack et les pièges qu'on voit revenir sur les équipes qui démarrent.
Recruter des profils tech en France : les bonnes pratiques en 2026
Le marché tech français de 2026 ne ressemble plus à celui de 2021. Offres en chute de 80% sur 3 ans, mais tension forte sur ML Engineer, Platform et SecOps. Ce guide pose les bonnes pratiques 2026 : grille salariale à jour, sourcing GitHub + LinkedIn, pair-programming live, contre-offres et impact de l'IA générative.
Product Owner vs Product Manager : différences, rôles et compétences clés
8 briefs Product sur 10 confondent encore Product Owner et Product Manager en 2026. Cet article tranche les deux rôles avec les définitions opérationnelles, les périmètres, les compétences clés, les salaires marché 2026 et la gouvernance d'équipe Produit que Lity applique sur ses missions.
Mistral AI x CMA CGM : Un partenariat stratégique à 100 millions d’euros
Levée de fonds : RockFi lève 18M€ pour digitaliser la gestion privée
Salaire DevOps : combien gagne un ingénieur DevOps et comment maximiser sa rémunération ?
Un ingénieur DevOps confirmé sur Paris signe entre 58 et 72 K€ de fixe en 2026. Cet article pose les chiffres réels par séniorité, les écarts par stack cloud, les certifications qui paient, et les leviers que les DevOps utilisent pour négocier 10 à 15 K€ de plus.
Extracadabra lève 15 millions d’euros pour révolutionner le recrutement dans l’hôtellerie-restauration
Salaire Data Scientist : Tendances, Évolution et Facteurs Clés en 2026
Un Data Scientist confirmé signe entre 58 et 75 K€ sur Paris en 2026, 50 à 65 K€ en région. Le total package monte à 100 K€ en scale-up avec BSPCE. La maîtrise de l'IA générative ajoute 18 à 28% au fixe. Grille complète par niveau, par secteur, et les 5 leviers concrets pour faire grimper son salaire.
Salaire Data Engineer : rémunération, facteurs d’évolution et perspectives
Un Data Engineer confirmé signe entre 50 et 65 K€ sur Paris en 2026, 46 à 58 K€ en région. Le total package monte à 105 K€ en scale-up avec BSPCE, et dépasse 130 K€ chez les tech US implantées en France. Voici la grille complète par niveau, par stack, par secteur, et les 5 facteurs qui font grimper le salaire d'un Data Engineer.
Salaire Product Owner : combien gagne un Product Owner et comment évoluer ?
Un Product Owner confirmé signe entre 55 et 70 K€ sur Paris en 2026, 48 à 62 K€ en région. Le total package monte à 95 K€ en scale-up avec BSPCE. Voici la grille complète par niveau, par secteur, par région, et les 5 leviers concrets pour faire grimper votre salaire de 30 à 50% sur 5 ans.
Outils DevOps 2026 : les indispensables pour l’automatisation et l’intégration continue
En 2026, le stack DevOps français s'est stabilisé autour d'une dizaine d'outils incontournables : GitHub Actions, Terraform, Kubernetes, ArgoCD, Datadog. Cet article pose la cartographie réelle avec les taux d'adoption marché, les coûts, et les compromis quand on monte une stack à partir de zéro.
Data Analyst vs Data Scientist : quelles différences et quel métier choisir ?
Data Analyst ou Data Scientist : la confusion la plus chère qu'on voit en mission Data. Le DA fait du descriptif (SQL, dashboards, dbt). Le DS fait du prédictif (Python, ML, modèles déployés). Ce guide trace la ligne en 2026 avec les vraies stacks, les budgets APEC et la méthode Lity pour trancher avant le brief.
Le guide pour créer une Scorecard de recrutement parfaite
La scorecard de recrutement reste l'outil le plus sous-exploité par les RH françaises. Inspirée des travaux de Geoff Smart (Topgrading) et adaptée au marché français, elle décrit la mission, les 3 à 7 outcomes chiffrés à 12 mois, les compétences et le culture fit. Ce guide pose la méthode Lity pour la construire en 90 minutes et l'utiliser sur tout le processus.
IA et recrutement : quel impact et quels enjeux ?
75% des grands comptes utilisent au moins un outil IA en recrutement fin 2025 (Mercer). Mais entre AI Act 2026, contrôles CNIL et biais algorithmiques, le terrain juridique est miné. Ce guide pose les 3 zones d'usage : zone verte (rédaction, messages, notes) largement conforme, zone orange (screening, matching) sous conditions strictes, zone rouge (scoring vidéo, décision auto) à éviter. Avec prompts pratiques ChatGPT/Claude et cadre légal 2026.
Cycloid lève 5 millions d’euros pour simplifier et automatiser le DevOps
Apprenez à utiliser efficacement la méthode de cooptation en recrutement
Un programme cooptation structuré divise par 13 le coût par recrutement (312 € vs 4 200 € LinkedIn) et triple la rétention 24 mois. Mais 7 PME sur 10 mettent en place une prime sans programme et obtiennent 0 à 2 cooptations par an. Ce guide pose les 6 leviers concrets : prime 1 500-5 000 € en double versement, plateforme dédiée, animation bi-mensuelle, process 2 clics, retour candidat systématique, alignement managers.
Apprenez à utiliser efficacement le test de personnalité en recrutement
Le marché français consomme 4,2 millions de tests de personnalité par an, la moitié sans base scientifique solide. Ce guide trie ce qui marche : Big Five (NEO-PI-R, IPIP), AssessFirst, Predictive Index, et pourquoi éviter le MBTI. Validité prédictive (Barrick & Mount), placement dans le processus, débrief candidat, conformité RGPD et alternatives sérieuses. Méthodologie Lity 2026.
Stockly lève 26 millions d’euros pour transformer la gestion des stocks grâce à l’IA
Stockly boucle une Série B de 26 millions d'euros menée par 83North et Eurazeo pour scaler sa plateforme de mutualisation des stocks e-commerce. 30 recrutements Tech, Data, Product et Sales prévus sur 2025. Décryptage Lity et angle marché sur les profils que la scale-up va chasser.
La procédure d'embauche d'un salarié : étapes et conseils pratiques
Embaucher un salarié en France engage l'employeur sur 8 démarches obligatoires : DPAE, contrat, mutuelle, prévoyance, registre du personnel, VIP. Ce guide pose la procédure complète mise à jour 2026, avec les délais légaux, les pièges fréquents et les conseils pratiques. Toutes les sanctions URSSAF, prud'hommes et Code du travail à connaître.
4 conseils pratiques pour rédiger une offre d'emploi efficace
70% des offres d'emploi en France sont mal rédigées. Ce guide pose 4 leviers concrets pour transformer une annonce en outil de conversion : transparence salariale (obligatoire en juin 2026), copywriting candidat-first, conformité avec l'article L.1132-1 du Code du travail, SEO et diffusion multi-canal. Modèle d'annonce complète et check-list 12 points en fin d'article.
Exemples et méthodes pour calculer le coût réel d’un recrutement
Le coût d'un recrutement reste sous-évalué de 60 à 80% dans la majorité des PME et ETI françaises. Ce guide pose la formule Lity complète, les benchmarks 2026 par profil (cadre 18-35 K€, C-Level 80-180 K€), et le calcul ROI cabinet vs interne. Avec un exemple chiffré ligne par ligne sur un commercial 55 K€.
Le guide pratique pour créer une fiche de poste efficace
La fiche de poste est le document RH le plus banalisé du recrutement français. Ce guide pose la méthode Lity en 3 étapes : collecte 45 min, rédaction 60 min, validation 30 min. Un template par métier, les verbes d'action recommandés, et les pièges juridiques à éviter, dont l'article L.1132-1 du Code du travail.
Tout ce qu'il faut savoir sur la Méthode de recrutement par simulation
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est un dispositif gratuit de France Travail qui évalue les candidats sur leurs habiletés réelles, pas sur leur CV. Massivement utilisée en industrie, retail, restauration et services à la personne, elle a recruté plus de 250 000 personnes depuis 1995. Ce guide explique le fonctionnement, les exercices types par secteur, les taux de réussite et quand l'utiliser plutôt qu'un cabinet.
Pourquoi choisir un cabinet de recrutement ? 5 avantages à connaître
Un cabinet de recrutement coûte 15 à 25% du salaire annuel brut du candidat signé. Mais un mauvais recrutement à 12 mois coûte 1,8 à 2,9 fois le salaire annuel. Cinq avantages chiffrés du cabinet : accès aux 70% de candidats passifs, garantie remplacement 6-12 mois, délai signing -30 à -50%, modèle de facturation adapté (success fee, fixe, retained), rétention 85% à 18 mois.
Les bonnes pratiques RH pour utiliser les tests de logique en recrutement
Sur 100 entreprises françaises qui utilisent un test de logique en 2026, 60 le font sans avoir validé sa pertinence pour le poste. Ce guide pose la méthode Lity pour choisir l'outil (Raven, BLS4, NV5-R, SHL Verify), comprendre la validité prédictive selon Schmidt et Hunter, éviter les biais documentés et intégrer le test dans un process qui sécurise vraiment la décision.
Nos conseils pour bien utiliser les tests psychotechniques
Les tests psychotechniques sont l'outil le plus puissant et le plus mal utilisé du recrutement français. Ce guide cadre l'usage des tests d'aptitudes cognitives (Raven SPM/APM, BLS4, NV5/NV7), leur validité prédictive selon Schmidt & Hunter, les biais culturels à corriger, la conformité RGPD et la place exacte dans un processus structuré. Méthodologie Lity 2026.
Explications et enjeux du sourcing en recrutement
70% des meilleurs candidats sont passifs : ils ne lisent pas vos annonces et ne consultent pas l'APEC. Ce guide pose les fondamentaux du sourcing en 2026 : distinction inbound/outbound, canaux par profil, taux de réponse réels sur LinkedIn (8% générique vs 35% personnalisé), et la méthode Lity pour construire un pipe candidats qui tient à 12 mois.
Les 5 étapes clés de la procédure de recrutement pour vraiment bien recruter
Un recrutement raté coûte entre 30 000 et 150 000 euros selon l'APEC 2026. Ce guide pose la méta-méthode Lity en 5 étapes : brief, scorecard, sourcing, qualification, closing. Sur 80 missions cabinet closées, on observe un taux de transformation brief vers signing de 65% en 14 semaines en moyenne. Méthode, livrables, durées, et matrice de décision interne vs cabinet.
Pourquoi vous devriez faire appel à un chasseur de tête ?
Un chasseur de tête appelle directement les cadres en poste qui ne cherchent rien. Modèle dominant : retained search 25-33% du package en trois versements. Délai 60-120 jours sur un C-Level. Quatre cas où la chasse est rentable : C-Level critique, profil ultra-passif, recrutement confidentiel, expertise rare. Sur les cadres accessibles ou les postes opérationnels, le cabinet classique success fee reste plus efficace.
Les meilleures solutions pour recruter efficacement et facilement
Le marché des outils de recrutement compte plus de 400 logiciels actifs en Europe en 2026. Ce panorama pose les vraies solutions à arbitrer par usage : ATS (Greenhouse, Lever, Welcome Kit, Recruitee), sourcing (LinkedIn Recruiter, hireEZ, Lusha), vidéo entretien (HireVue, MyInterview, Vervoe) et IA (Beamery, Eightfold). Tableau comparatif, budgets indicatifs et matrice de choix selon votre taille et votre volume.