Lity, votre cabinet pour recruter des profils comptables à Strasbourg
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil comptable Strasbourgeois qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Strasbourg et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Strasbourg et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Grand Est ?
Que ce soit à Strasbourg ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos comptables est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Comptabilité à Strasbourg
Le secteur de la comptabilité à Strasbourg connaît une évolution rapide, avec de nouvelles tendances qui influencent le marché de l’emploi. Face à la digitalisation croissante, les cabinets comptables et les entreprises cherchent des profils maîtrisant les outils technologiques, notamment les logiciels de gestion comptable et les ERP de dernière génération. Dans cette dynamique, les compétences en conformité fiscale et la capacité à s’adapter aux nouvelles régulations, comme la facturation électronique, sont particulièrement recherchées. En parallèle, la demande pour des comptables spécialisés dans des secteurs spécifiques, tels que le BTP ou le secteur associatif, s’accentue. À Strasbourg et dans la région Grand Est, les entreprises favorisent de plus en plus le recrutement de candidats capables de parler couramment l’allemand, en raison de la proximité avec l’Allemagne et des opportunités transfrontalières. Alors que la flexibilité des conditions de travail, notamment le télétravail, devient un critère décisif pour les candidats, les recruteurs doivent également se montrer compétitifs en termes de rémunération et proposer des perspectives d’évolution pour attirer les meilleurs talents.
FAQ sur le recrutement de comptables à Strasbourg
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Comptabilité ?
Un cabinet de recrutement Comptabilité agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Strasbourg ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Strasbourg permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un comptable ?
La meilleure manière de recruter un comptable combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
