Cabinet de recrutement
Cadre Dirigeant

Directeur Général, Directeur Commercial, Directeur Marketing, Directeur Financier, VP, Directeur de Business Unit…

Les meilleurs profils Cadre Dirigeant ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Cadre Dirigeant ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs cadres dirigeants du marché : DG, VP, Directeurs de BU et membres de CODIR. Ces profils se trouvent dans des cercles restreints et nécessitent une approche confidentielle et personnalisée.

SCORECARD : LEAD CADRE DIRIGEANT

TRACK RECORD & RÉALISATIONS

GESTION DU P&L & VISION FINANCIÈRE

CONDUITE DU CHANGEMENT

STYLE MANAGÉRIAL

ADÉQUATION CULTURELLE

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard cadre dirigeant rigoureuse : track record de leadership, expérience en gestion de P&L, capacité à conduire le changement, style managérial et adéquation culturelle.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

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Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI

Head of IT Digital Factory

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Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba

CO-CEO & Founder

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Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Qu'est-ce qui différencie votre approche du recrutement de cadres dirigeants ?

Nous pratiquons l'executive search pur : identification ciblée depuis notre réseau, approche confidentielle et évaluation approfondie. Pas de CVthèque, pas de publication d'annonces.

Recrutez-vous des cadres dirigeants pour des PME comme pour des grands groupes ?

Oui. Nous adaptons notre approche au contexte : PME en quête de croissance, ETI en transformation, scale-up qui structure son CODIR ou grand groupe qui renouvelle son management.

Comment assurez-vous la confidentialité des missions ?

Nous travaillons exclusivement en approche directe, sans diffusion publique. Les candidats signent un accord de confidentialité.

Quel délai pour recruter un cadre dirigeant ?

Ces missions prennent généralement 4 à 8 semaines, selon la complexité du profil et le marché cible.

Accompagnez-vous les cadres dirigeants après leur prise de poste ?

Oui. Nous proposons un accompagnement post-recrutement pour sécuriser les 100 premiers jours : points réguliers avec le dirigeant et l'entreprise pour anticiper les tensions et faciliter l'intégration.

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