Cabinet de recrutement
CMO
CMO, VP Marketing, Head of Marketing, Chief Marketing Officer, Director of Marketing…
Les meilleurs profils CMO ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement
CMO ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs CMOs et VP Marketing du marché : ceux qui ont construit des marques fortes, piloté des machines d'acquisition et aligné le marketing avec les ambitions business.
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard CMO exigeante : vision de la marque et du positionnement, expérience en croissance organique et payante, capacité à construire et manager une équipe marketing.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
Nous recrutons pour vous dans ces villes :
FAQ
Le recrutement d'un CMO est une mission executive. Nous construisons une longlist ciblée depuis notre réseau de dirigeants marketing, approchons les profils avec discrétion et évaluons leur vision, leur leadership et leur fit avec votre culture.
Pour une scale-up, nous privilégions un CMO qui a déjà structuré une fonction marketing dans un contexte de croissance rapide : capable de construire une équipe, de piloter l'acquisition et de renforcer la marque simultanément.
Une mission CMO prend généralement 4 à 6 semaines. Nous travaillons avec rigueur pour ne présenter que des profils alignés avec vos ambitions.
Oui. Le marketing B2B a ses propres codes : ABM, content marketing, sales enablement et relation aux équipes commerciales. Nous recrutons des CMO qui comprennent ces spécificités.
Oui. Nous restons disponibles pendant les 100 premiers jours pour sécuriser l'intégration, faciliter la prise de poste et anticiper les éventuelles tensions avec les équipes existantes.