Cabinet de recrutement
CTO

CTO, VP Engineering, Head of Engineering, Director of Technology, Chief Architect…

Les meilleurs profils CTO ne postulent pas, ils se chassent.

0 rupture de période d'essai en 2025

Recruter maintenant
Recrutement Blockchain 3D

Pourquoi nous confier votre
recrutement CTO ?

Chasse ciblée
LinkedIn
Discord
WTTJ
Slack
Meetup
HelloWork

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils CTO et VP Engineering du marché. Ces profils ne postulent pas — ils se chassent. Nous les identifions dans notre réseau, les approchons avec discrétion et les qualifions sur leur vision tech, leur leadership et leur impact business.

SCORECARD : LEAD CTO
VISION ARCHITECTURALE & STACK
LEADERSHIP TECHNIQUE & RECRUTEMENT
ALIGNEMENT PRODUIT-TECH-BUSINESS
GESTION DE LA DETTE TECHNIQUE
CULTURE D'ENGINEERING & INNOVATION
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard CTO rigoureuse : vision architecturale, capacité à recruter et faire grandir une équipe, gestion de la dette technique, alignement produit-tech et culture d'engineering.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

“

Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory
“

Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba
David Bouba
CO-CEO & Founder
“

Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay
Gwendal Delaunay
Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

  • Blockchain
  • Sales
  • Web 3
  • IA
  • Finance
  • Growth
  • Marketing
  • Data
  • Comptabilité
  • Product
  • Legal
  • Cybersécurité
  • Tech
  • Achats
  • Start-up
  • Scrum Master
  • Scale-up
  • Ressources Humaines
  • PME
  • Medtech
  • Greentech
  • Freelance & Indépendants
  • Fintech
  • Edtech
  • E-commerce
  • Développeur Mobile
  • Développeur
  • Deeptech
  • Cadre Dirigeant
  • CTO
  • CPO
  • CMO
  • Assurance
  • C-Level

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Le recrutement d'un CTO est une mission executive confidentielle. Nous construisons une longlist ciblée depuis notre réseau, approchons les profils avec discrétion et évaluons en profondeur leur vision tech, leur leadership et leur alignement avec vos ambitions.

Nous recrutons des CTO de startups early-stage comme de scale-ups en croissance. Chaque profil est adapté à votre phase : CTO hands-on pour les startups, CTO manager pour les scale-ups, VP Engineering pour les structures plus matures.

Une mission CTO prend généralement 3 à 6 semaines. Nous travaillons avec rigueur pour ne présenter que des profils réellement alignés, sans vous surcharger de candidatures.

Oui. Toutes nos missions C-level sont traitées avec confidentialité totale. Nous gérons la communication avec les candidats avec soin.

Nous proposons une garantie de remplacement sur nos missions. Notre taux de maintien en poste est l'un des plus élevés du marché grâce à notre processus d'évaluation approfondi.