Cabinet de recrutement
Edtech
Product Manager Edtech, Learning Designer, Responsable Pédagogique, Head of Growth Edtech, Data Analyst Learning…
Les meilleurs profils Edtech ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement
Edtech ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils edtech : product managers pédagogiques, learning designers et growth managers capables de créer des expériences d'apprentissage engageantes et scalables.
Évaluation
Nous co-construisons avec vous une scorecard edtech précise : compréhension des sciences de l'apprentissage, maîtrise des outils LMS et authoring, expérience en design pédagogique et capacité à mesurer l'impact des formations.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
Nous recrutons pour vous dans ces villes :
FAQ
Nous recrutons tous les profils de l'éducation technologique : Product Managers edtech, Learning Designers, Responsables Pédagogiques, Growth Managers, Data Analysts learning et CTO edtech.
Oui. Nous comprenons les spécificités du marché edtech BtoB : cycles de vente longs, intégration avec les systèmes RH, enjeux de compliance formation et importance du ROI mesurable.
Nous analysons la qualité des contenus qu'il a conçus, les résultats apprenants mesurés et sa capacité à collaborer avec des experts métier.
Nous présentons les premiers profils sous 3 à 7 jours. Les profils combinant expertise pédagogique et technique sont rares — notre réseau spécialisé nous donne un avantage.
Oui. Nous travaillons avec des edtechs qui collaborent avec des universités, grandes écoles et organismes de formation continue.