Cabinet de recrutement
Start-up
CTO, Head of Product, Lead Dev, Growth Manager, Head of Sales, Data Scientist, Chief of Staff…
Les meilleurs profils Start-up ne postulent pas, ils se chassent.
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Pourquoi nous confier votre
recrutement
Start-up ?
Chasse ciblée
Nous accompagnons les startups dans leurs recrutements les plus critiques : premiers hires, key people et profils capables de s'adapter à un environnement en mouvement permanent.
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard startup précise : capacité à travailler dans l'ambiguïté, esprit d'initiative, adaptabilité, alignement avec la mission et les valeurs, et potentiel à évoluer avec l'entreprise.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
Nous recrutons pour vous dans ces villes :
FAQ
Les startups ont souvent peu de temps et peu de ressources RH internes. Un cabinet comme Lity permet d'accélérer les recrutements critiques, d'accéder à des talents passifs et de structurer le processus de sélection.
Les deux. Pour les early-stage, nous aidons à recruter les premiers profils clés. Pour les startups en croissance, nous structurons des équipes complètes rapidement.
Nous regardons ses expériences passées en environnement agile et incertain, sa capacité à prendre des initiatives et sa tolérance à l'ambiguïté.
Nous visons les 5 à 10 jours pour les premiers profils. La rapidité est cruciale pour les startups — notre process est conçu pour aller vite sans compromettre la qualité.
Oui. Nous comprenons les cycles de financement et l'urgence qui y est associée. Nous pouvons accélérer les recrutements avant ou après une levée de fonds.