Cabinet de recrutementTalent Acquisition Manager
Talent Acquisition Manager, Senior TA, Lead TA, Head of Talent, Tech Recruiter, Sales Recruiter, Executive Recruiter, Sourcer…
Les meilleurs profils Talent Acquisition Manager ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Talent Acquisition Manager
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Talent Acquisition Manager
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Talent Acquisition Manager via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Talent Acquisition Manager. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Talent Acquisition Manager type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Talent Acquisition Manager solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Talent Acquisition Manager
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Talent Acquisition Manager
Pilote le recrutement à grande échelle : sourcing, branding.
Senior Talent Acquisition
Pilote en autonomie les recrutements tech ou C-Level, 5+ ans.
Lead Talent Acquisition
Le Lead TA manage 2-4 TAs et porte la stratégie recrutement.
Head of Talent
Le Head of Talent pilote la fonction TA d'une scale-up (10-30 TAs).
Tech Recruiter
Maîtrise les profils techniques : devs, data, DevOps, IA.
Sales Recruiter
Maîtrise les profils commerciaux : AE, SDR, CRO.
Executive Recruiter
L'Executive Recruiter spécialisé sur les profils C-Level et Head of.
Sourcer
Maîtrise le sourcing actif : LinkedIn Recruiter, GitHub.
Talent Operations Manager
Structure les outils, process et data du recrutement.
Ils nous font confiance en Talent Acquisition Manager
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Talent Acquisition Manager
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Alexis Martel
Cofondateur & COO · Pharow
« Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu'on n'aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu'à la prise de références. »
Lucas Tournel
CEO & Co-fondateur · lePermisLibre
« Nous travaillons avec Lity depuis plus d'un an et nous sommes très satisfaits. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats. »
Laurent Leclerc
Co-founder · Smappen
« Une efficacité remarquable, liée à une grande réactivité et un ciblage ultra-pertinent. Déjà 5 recrutements réalisés avec Lity, et je pense qu'on ne va pas s'arrêter là ! »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Selma Chababi
Chief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Geoffrey Bereyziat
Co-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Cas clients Talent Acquisition Manager liés
Votre expert recrutement Talent Acquisition Manager
Plus de 10 ans à recruter des profils Talent Acquisition Manager
Recruter un profil Talent Acquisition Manager en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle Talent Acquisition Manager chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Talent Acquisition Manager avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Talent Acquisition Manager, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché Talent Acquisition Manager, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Talent Acquisition Manager entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Talent Acquisition Manager. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup early-stage, on recrute le premier profil Talent Acquisition Manager senior et polyvalent.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Talent Acquisition Manager de 3 à 8 personnes avec un lead.
PME
50 à 500 personnes
En expansion Series C+, on structure en squads avec un Head/VP et plusieurs niveaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En grand groupe, l'organisation Talent Acquisition Manager est mature avec gouvernance et reporting.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Talent Acquisition Manager
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Talent Acquisition Manager.
Quel salaire pour un Talent Acquisition Manager en 2026 ?
Un Talent Acquisition Manager confirmé signe entre 48 et 62 K€. Un Senior Talent Acquisition : 62-78 K€. Un Lead Talent Acquisition : 82-100 K€. Un Head of Talent : 100-125 K€. Un Head of People (incluant TA) : 105-130 K€. Un Tech Recruiter : 48-60 K€ confirmé. Un Sales Recruiter : 48-60 K€. Un Executive Recruiter : 78-95 K€ confirmé. Un Sourcer : 42-55 K€ confirmé. Un Talent Operations Manager : 65-82 K€. En freelance, les TA indépendants facturent 500-800 € par jour ou en success fee.
TA Manager, Tech Recruiter, Executive Recruiter : quelle différence ?
Le Talent Acquisition Manager généraliste pilote tous les recrutements : sourcing, process, candidate experience. Le Tech Recruiter se spécialise sur les profils tech (devs, data, DevOps, IA) avec maîtrise des stacks et codes culture tech. Le Sales Recruiter se spécialise sur les profils commerciaux (AE, SDR, CRO) avec compréhension OTE, méthodologies. L'Executive Recruiter se spécialise sur les profils C-Level avec confidentialité, prise de références Board. Le Sourcer pure prospecte (LinkedIn, GitHub, communautés) sans gérer le process.
Comment évaluer un Talent Acquisition Manager en entretien ?
Quatre axes. Track record chiffré : nombre de recrutements closés par an, time-to-fill moyen, candidate experience (NPS), diversité atteinte. Maîtrise outils : Greenhouse, Lever, Welcome Kit, LinkedIn Recruiter, Gem, Findem. Capacité de sourcing avancé : Boolean search, X-ray Google, GitHub queries pour les tech. Soft skills : posture conseil envers hiring managers, capacité à challenger un brief. Un bon TA parle outcomes business et qualité de l'embauche, pas seulement candidats vus.
L'IA transforme-t-elle le recrutement en 2026 ?
Profondément. Gem et Findem (sourcing automatisé) augmentent la productivité d'un TA de 40-60%. Greenhouse AI et Workday AI proposent des recommandations candidats. HireVue AI (entretiens vidéos avec analyse comportementale) reste controversé mais déployé en grand groupe. Les chatbots de pré-qualification (Mya, Paradox) automatisent les premières interactions. Les TAs qui maîtrisent ces outils gagnent un avantage net. À l'inverse, ceux qui résistent à l'IA productivity perdent en valeur. Le métier évolue vers plus d'expertise qualitative.
Le marché Talent Acquisition est-il porteur en 2026 ?
Stable mais polarisé. Les Tech Recruiters et Executive Recruiters avec spécialisation forte sont rares et chassés. Les Lead Talent Acquisition et Heads of Talent avec maturité scale-up Series B+ captent les meilleurs deals. Les Talent Operations Managers (focus tooling, automation, KPIs RH) gagnent en valeur. À l'inverse, les TAs juniors généralistes sont sur un marché plus compétitif. Le pivot TA vers HRBP ou Head of People est fréquent. Le freelance TA senior (success fee ou TJM) gagne du terrain.
Quelles évolutions de carrière pour un TA ?
Trajectoire classique : Sourcer puis TA Manager, Senior TA, Lead TA, Head of Talent, Head of People, CHRO. Spécialisations valorisées : Tech Recruiter, Executive Recruiter, Talent Operations Manager. Pivots intéressants : HRBP (focus people partner), Head of People (focus culture), pivot consultant freelance (TJM 500-800 €) ou en cabinet de recrutement. Beaucoup de Senior TAs créent leur propre cabinet de recrutement spécialisé. Le rôle Founding TA en startup pre-seed (avec equity) attire les profils ambitieux.
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Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.