Cabinet de recrutement Cybersécurité

  • Pentester, Analyste SOC, RSSI, Auditeur…
  • Les meilleurs profils Cybersécurité ne postulent pas, ils se chassent.
  • 0 rupture de période d’essai en 2024
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Pourquoi nous confier votre recrutement cybersécurité ?

Chasse ciblée :
Nous approchons directement les meilleurs profils cybersécurité du marché : ceux qui protègent, pas ceux qui postulent. Chaque profil est sélectionné pour son expertise technique, sa réactivité face aux incidents et sa capacité à sécuriser des environnements complexes.

Évaluation :
Nous construisons avec vous une scorecard claire, fondée sur vos enjeux : niveau de certification (CEH, CISSP, OSCP…), maîtrise des outils de sécurité, gestion des incidents, conformité et fit avec votre équipe IT. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec vos risques, vos infrastructures et votre culture sécurité.

Partenariat sur le long terme :
Nous partageons nos rapports de chasse et nos insights marché (rémunérations, tendances de menaces, disponibilité des talents) pour vous aider à bâtir une équipe cybersécurité solide et durable.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements et renforcer la résilience de votre organisation.

+ de recrutements

Gain de temps

Rétention des talents

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cabinet de recrutement lity

Ils nous font confiance

  • Très satisfait de notre collaboration avec LITY

    Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

    Saad FILALI
    Head of IT Digital Factory

  • Très satisfait

    Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

    Gwendal Delaunay
    Directeur de projet

  • Excellent accompagnement

    Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendes-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

    David Bouba
    CO-CEO & Founder

  • Performance au rendez-vous

    En plein pic de charge, tout est resté fluide. Zéro interruption, zéro stress.

    Chloé R.
    Responsable e-commerce

  • Excellent service

    Nous avons trouvé des profils rares grâce à leur accompagnement. Sérieux, humain, efficace.

    Julie M.
    Tech Recruiter chez Lifen

  • Super compétents

    Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.

    Nitsan Seniak
    CTO de Mee6

Notre méthode

Cibler

Un headhunter dédié définit la scorecard du candidat idéal : domaine d’expertise (SOC, Pentest, Cloud Security, GRC…), niveau de séniorité, certifications (CEH, CISSP, OSCP, ISO 27001…) et maîtrise des outils de sécurité (SIEM, EDR, IDS/IPS, etc.).

Recruter

Sourcing multicanal, entretiens techniques structurés, tests pratiques si nécessaire et présentation des candidats accompagnée d’une note d’évaluation claire, objective et alignée sur vos standards de sécurité.

Fidéliser

Audit de fin de mission : comparaison de vos KPIs (package, time to hire, taux d’acceptation) avec la moyenne du marché, pour améliorer vos recrutements futurs.

Nous contacter maintenant

Étapes clé du recrutement

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes.
Nous clarifions le rôle, le périmètre technique, les enjeux de sécurité, les critères de succès et la culture de votre organisation.
La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et sélectionner les meilleurs experts cybersécurité en toute objectivité.

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre environnement technologique, à votre niveau d’exposition aux risques et à vos exigences de conformité.
Nos headhunters approchent directement les experts cybersécurité les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé sur la fiabilité et la maîtrise technique.

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences techniques (audit, détection, réponse à incident), expériences réelles en sécurité, méthode de travail, soft skills et alignement avec votre culture sécurité.
Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la fiabilité et de la valeur ajoutée opérationnelle.

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations.
Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding.
Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats.
Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

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Nous recrutons pour vous dans ces villes :

Les questions fréquentes

Nous recrutons tous les métiers clés de la sécurité informatique : Security Engineers, SOC Analysts, Pentesters, Cloud Security Specialists, RSSI et CISO, Auditeurs, Consultants.

Nos headhunters sont spécialisés par domaine d’expertise (offensif, défensif, gouvernance, conformité, cloud, réseau…) et par secteur (banque, santé, industrie, SaaS…), afin d’identifier les profils qui protègent vraiment vos systèmes et vos données.

Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists standards.

Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous.

Nous évaluons les compétences techniques (audit, pentest, réponse à incident, conformité), les certifications, la rigueur opérationnelle, ainsi que la capacité du candidat à s’adapter à votre environnement et à anticiper les menaces.

La durée du recrutement dépend de votre bande passante. En moyenne, nous proposons les premiers profils sous 3 jours.

Notre méthode de chasse directe nous permet d’identifier rapidement les bons profils sans compromis sur la qualité et sur le fit humain.

Nous fonctionnons comme un partenaire stratégique, pas comme un simple intermédiaire.

Notre approche est inspirée de l’executive search : chasse ciblée, évaluation technique approfondie, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’à l’onboarding.

Chaque mission est pensée pour renforcer votre posture de sécurité, anticiper les risques et bâtir une équipe cybersécurité réellement performante et durable.

Notre taux de maintien en poste est l’un des plus élevés du marché.

Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les KPIs clés (time to hire, conversion, feedbacks candidats) pour améliorer en continu nos process et les vôtres.

Notre objectif : des recrutements durables, qui génèrent de la croissance.

Contactez-nous !

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