Cabinet de recrutement IA

  • AI Engineer, AI Researchers, Gen AI Engineer…
  • Les meilleurs profils IA ne postulent pas, ils se chassent.
  • 0 rupture de période d’essai en 2024
Recruter maintenant

Pourquoi nous confier votre recrutement IA ?

Chasse ciblée :
Nous approchons directement les meilleurs profils IA du marché : ceux qui innovent, pas ceux qui postulent. Chaque profil est sélectionné pour son expertise technique, sa capacité à résoudre des problèmes complexes et son impact sur les projets d’intelligence artificielle.

Évaluation :
Nous construisons avec vous une scorecard claire, fondée sur vos enjeux : compréhension des architectures d’IA, maîtrise des modèles de Machine Learning et des pipelines de données, capacité à déployer en production et à collaborer avec vos équipes technique.
L’objectif : identifier les talents capables de faire passer votre produit à l’échelle, en alliant rigueur scientifique, impact business et cohérence avec votre culture tech..

Partenariat sur le long terme :
Nous partageons nos rapports de chasse et nos insights marché (disponibilité, rémunérations, tendances IA/LLM) pour vous aider à structurer votre stratégie de recrutement et attirer durablement les meilleurs talents en intelligence artificielle.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements et accélérer vos projets IA.

+ de recrutements

Gain de temps

Rétention des talents

Je recrute maintenant !
cabinet de recrutement lity

Ils nous font confiance

  • Très satisfait de notre collaboration avec LITY

    Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

    Saad FILALI
    Head of IT Digital Factory

  • Très satisfait

    Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

    Gwendal Delaunay
    Directeur de projet

  • Excellent accompagnement

    Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendes-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

    David Bouba
    CO-CEO & Founder

  • Performance au rendez-vous

    En plein pic de charge, tout est resté fluide. Zéro interruption, zéro stress.

    Chloé R.
    Responsable e-commerce

  • Excellent service

    Nous avons trouvé des profils rares grâce à leur accompagnement. Sérieux, humain, efficace.

    Julie M.
    Tech Recruiter chez Lifen

  • Super compétents

    Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.

    Nitsan Seniak
    CTO de Mee6

Notre méthode

Cibler

Un headhunter dédié définit la scorecard du candidat idéal : domaine d’expertise (NLP, Computer Vision, Generative AI…), niveau de séniorité, maîtrise des frameworks (TensorFlow, PyTorch, LangChain, etc.) et expérience en mise en production de modèles.

Recruter

Sourcing multicanal, entretiens structurés, présentation des candidats accompagnée d’une note d’évaluation claire et objective.

Fidéliser

Audit de fin de mission : comparaison de vos KPIs (package, time to hire, taux d’acceptation) avec la moyenne du marché, pour améliorer vos recrutements futurs.

Nous contacter maintenant

Étapes clé du recrutement

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes.
Nous clarifions le rôle, les enjeux techniques et produit, les critères de succès et la culture de votre équipe.
La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et sélectionner les meilleurs profils IA en toute objectivité.

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences.
Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel.
Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations.
Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding.
Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats.
Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Voir l’article complet

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

Les questions fréquentes

Nous recrutons tous les métiers clés de l’intelligence artificielle : AI Engineer, Gen AI Expert, Data Scientists, Machine Learning Engineers, MLOps, AI Researchers et Head of AI.

Nos headhunters sont spécialisés par domaine d’expertise (générative, prédictive, NLP, computer vision…) et secteur (santé, finance, industrie, SaaS…), afin d’identifier les profils qui construisent, déploient et optimisent réellement des solutions d’IA performantes.

Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists standards.

Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous.

Nous évaluons la maîtrise technique (modélisation, entraînement, déploiement), la rigueur scientifique, la capacité à collaborer avec les équipes produit et data, ainsi que le mindset d’innovation nécessaire pour performer dans votre environnement IA.

La durée du recrutement dépend de votre bande passante. En moyenne, nous proposons les premiers profils sous 3 jours.

Notre méthode de chasse directe nous permet d’identifier rapidement les bons profils sans compromis sur la qualité et sur le fit humain.

Nous fonctionnons comme un partenaire technologique, pas comme un simple intermédiaire.

Notre approche est inspirée de l’executive search : chasse ciblée, évaluation technique approfondie, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’à l’onboarding.

Chaque mission est pensée pour renforcer vos capacités en intelligence artificielle, accélérer vos projets data et garantir la réussite de vos recrutements stratégiques.

Notre taux de maintien en poste est l’un des plus élevés du marché.

Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les KPIs clés (time to hire, conversion, feedbacks candidats) pour améliorer en continu nos process et les vôtres.

Notre objectif : des recrutements durables, qui génèrent de la croissance.

Contactez-nous !

Nous avons le talent qu’il vous faut

  • Cabinet de recrutement Web3

  • Cabinet de recrutement Tech

  • Cabinet de recrutement Sales

  • Cabinet de recrutement Product

  • Cabinet de recrutement Marketing

  • Cabinet de recrutement Legal

  • Cabinet de recrutement IA

  • Cabinet de recrutement Growth

  • Cabinet de recrutement Finance

  • Cabinet de recrutement Data

  • Cabinet de recrutement Cybersécurité

  • Cabinet de recrutement Comptabilité

  • Cabinet de recrutement Blockchain