Lity, votre cabinet pour recruter des profils commerciaux à Angers
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil commercial Angevin qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Angers et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Angers et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Pays de la Loire ?
Que ce soit à Angers ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos commerciaux est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Commercial à Angers
Le marché du recrutement commercial à Angers connaît actuellement une dynamique en pleine évolution, portée par la transformation des attentes des entreprises et des candidats. Dans le secteur angevin, les profils recherchés se concentrent sur des compétences en stratégie de vente, gestion de la relation client et capacité à négocier dans un environnement de plus en plus digitalisé. Les entreprises locales, qu’elles soient des PME, des start-ups ou des grandes enseignes, privilégient des commerciaux capables de s’adapter au tissu économique angevin, caractérisé par une forte présence dans l’agroalimentaire, le secteur industriel et les services. Les outils numériques, tels que les CRM et les solutions de marketing automation, deviennent incontournables, et les recruteurs valorisent les candidats ayant une maîtrise confirmée de ces technologies. Concrètement, les entreprises d’Angers recherchent des professionnels possédant, au-delà de leurs compétences techniques, une sensibilité à l’économie locale et un réel savoir-faire pour entretenir des relations de proximité avec les clients. Cette transformation fait également émerger des stratégies de recrutement innovantes, s’appuyant sur les réseaux sociaux professionnels et les jobboards locaux, adaptés au bassin angevin. Dans cet environnement compétitif, s’entourer d’un cabinet de recrutement spécialisé peut faire toute la différence pour attirer les meilleurs talents commerciaux, à l’aise avec les spécificités du marché d’Angers.
FAQ sur le recrutement de commerciaux à Angers
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Commercial ?
Un cabinet de recrutement Commercial agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Angers ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Angers permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un commercial ?
La meilleure manière de recruter un commercial combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
