Cabinet de recrutement
Growth
Head of Growth, Growth Marketing Manager, Growth Engineers…
Les meilleurs profils Growth ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement Growth ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils du marché : Head of Growth, Growth Marketing Manager, Growth Engineers…ceux qui font croître les revenus, pas juste les impressions. Chaque profil est sélectionné pour sa culture du test, sa maîtrise des leviers d’acquisition et sa capacité à générer un ROI mesurable.
Évaluation
Nous co-construisons avec vous une scorecard claire, basée sur vos enjeux : stratégie d’acquisition, pilotage du CAC/LTV, automatisation, stack marketing et fit avec vos équipes. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec votre enjeux business.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
Nous recrutons pour vous dans ces villes :
FAQ
Nous recrutons tous les métiers clés de la fonction Growth : Growth Marketing Manager, Growth Engineer, Acquisition Manager, Traffic Manager, CRM Specialist et Head of Growth. Nos headhunters sont spécialisés par typologie de poste et secteur (SaaS, e-commerce, B2B, fintech…), afin d’identifier les profils qui acquièrent, convertissent et fidélisent durablement vos clients.
Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists génériques. Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous. Nous évaluons la maîtrise des canaux d’acquisition, la capacité à piloter un funnel complet, le mindset et le fit avec votre culture d’entreprise.
La durée du recrutement dépend de votre bande passante. En moyenne, nous proposons les premiers profils sous 3 jours. Notre méthode de chasse directe nous permet de cibler rapidement les bons profils, sans compromis sur la qualité ni sur le fit humain.
Nous fonctionnons comme un partenaire de croissance, pas comme un simple intermédiaire. Notre approche s’inspire de l’executive search : chasse ciblée, évaluation data-driven, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’à l’intégration du profil. Chaque mission est pensée pour accélérer votre acquisition et maximiser votre ROI, pas simplement pour pourvoir un poste.
Notre taux de maintien en poste est l’un des plus élevés du marché. Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les KPIs clés (time to hire, conversion, feedbacks candidats) pour améliorer en continu nos process et les vôtres. Notre objectif : des recrutements durables, qui génèrent de la croissance.