Lity, votre cabinet pour recruter des profils comptables à Angers
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil comptable Angevin qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Angers et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Angers et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Pays de la Loire ?
Que ce soit à Angers ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos comptables est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Comptabilité à Angers
Le marché du recrutement dans le secteur de la comptabilité à Angers connaît des évolutions marquantes ces dernières années. Avec un tissu économique en plein essor dans le bassin angevin, les entreprises locales, qu’il s’agisse de PME, de TPE ou de grands groupes, ont des besoins croissants en profils qualifiés dans le domaine comptable. Que ce soit pour des postes de comptable général, de contrôleur de gestion ou encore de chef comptable, la demande reste forte. Les recruteurs recherchent des candidats ayant une maîtrise des logiciels comptables, une capacité d’adaptation aux nouvelles réglementations fiscales, ainsi qu’une solide connaissance des processus de digitalisation des fonctions comptables. À Angers, les experts de la comptabilité offrant une double compétence, par exemple en audit ou en gestion financière, sont particulièrement prisés. De plus, le télétravail est de plus en plus intégré dans les offres d’emploi, ce qui permet aux talents angevins de se démarquer, tout en élargissant les possibilités d’attraction de profils en provenance d’autres régions. Pour les candidats, se former aux nouvelles normes et outils technologiques constitue un réel avantage concurrentiel dans un secteur en constante évolution. Étant un carrefour dynamique de la région Pays de la Loire, Angers propose ainsi une combinaison unique d’opportunités de carrière dans la comptabilité, avec des perspectives intéressantes pour les professionnels en recherche d’évolution ou pour ceux qui souhaitent s’implanter dans cette ville à la fois moderne et ancrée dans un cadre économique régional performant.
FAQ sur le recrutement de comptables à Angers
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Comptabilité ?
Un cabinet de recrutement Comptabilité agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Angers ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Angers permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un comptable ?
La meilleure manière de recruter un comptable combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
