Lity, votre cabinet pour recruter des profils comptables à Nantes
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil comptable Nantais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Nantes et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Nantes et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Pays de la Loire ?
Que ce soit à Nantes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos comptables est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Comptabilité à Nantes
Le secteur de la comptabilité connaît des évolutions majeures à Nantes, alignées sur les dynamiques nationales et les spécificités locales. De plus en plus d’entreprises de la région nantaise, qu’il s’agisse de PME ou de grands groupes, sont à la recherche de profils qualifiés capables de s’adapter aux nouvelles exigences du marché. Le besoin en experts comptables, collaborateurs comptables et gestionnaires de paie s’intensifie, soutenu par les transformations digitales et réglementaires qui impactent les métiers. Face à ces évolutions, des compétences telles que la maîtrise des logiciels de comptabilité, l’aptitude à interpréter les données financières et une bonne connaissance des obligations fiscales locales deviennent essentielles. Pour attirer les meilleurs talents, les recruteurs nantais s’efforcent d’offrir des rémunérations compétitives, un cadre de travail valorisant et des opportunités de montée en compétences. On observe également une demande croissante pour des postes en intérim, en particulier pour faire face aux pics d’activité, ainsi qu’une importance accrue accordée aux soft-skills comme la rigueur, l’esprit d’équipe et la capacité à gérer la pression. À Nantes, le secteur de la comptabilité est en plein essor, et les professionnels qualifiés dans ces métiers se trouvent dans une position très favorable pour faire évoluer leur carrière dans une région en pleine croissance économique.
FAQ sur le recrutement de comptables à Nantes
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Comptabilité ?
Un cabinet de recrutement Comptabilité agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Nantes ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Nantes permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un comptable ?
La meilleure manière de recruter un comptable combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
