Lity, votre cabinet pour recruter des profils comptables à Rennes
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil comptable Rennais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Rennes et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Rennes et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Bretagne ?
Que ce soit à Rennes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos comptables est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Comptabilité à Rennes
Le secteur de la comptabilité à Rennes connaît actuellement une évolution marquée par plusieurs tendances en matière de recrutement. La demande de profils qualifiés est en forte croissance, notamment pour les postes de comptables confirmés, d’experts-comptables et de gestionnaires de paie. De plus, avec la montée en puissance des outils digitaux et des logiciels comptables performants, les entreprises de la région recherchent des candidats possédant des compétences spécifiques en automatisation des processus financiers et en gestion des données. Rennes, en tant que pôle économique dynamique de la Bretagne, attire de nombreuses entreprises locales et nationales, créant ainsi un besoin constant en professionnels de la comptabilité capables d’accompagner leur développement. Les cabinets d’expertise-comptable, tout comme les PME rennaises, privilégient les candidats polyvalents, capables de s’adapter à des environnements en constante évolution, notamment avec des enjeux liés à la transition numérique et aux réglementations fiscales toujours plus complexes. Les profils maîtrisant également la dimension analytique et dotés d’une bonne connaissance des systèmes fiscaux sont particulièrement demandés. En investissant dans la formation continue et en se tenant informés des évolutions législatives et technologiques, les professionnels du secteur à Rennes se positionnent comme des atouts essentiels pour la réussite des entreprises.
FAQ sur le recrutement de comptables à Rennes
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Comptabilité ?
Un cabinet de recrutement Comptabilité agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un comptable ?
La meilleure manière de recruter un comptable combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
