Lity, votre cabinet pour recruter des profils experts IT à Bordeaux
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil expert IT Bordelais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Bordeaux et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Bordeaux et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Nouvelle-Aquitaine ?
Que ce soit à Bordeaux ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts IT est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Informatique à Bordeaux
Le secteur du recrutement informatique à Bordeaux connaît une évolution rapide, notamment en réponse à la croissance des entreprises locales et à l’essor de l’écosystème numérique girondin. Les profils de développeurs web, ingénieurs DevOps, et spécialistes en cybersécurité sont particulièrement recherchés par les start-ups et grandes entreprises implantées dans la région. Les besoins en compétences cloud, data science et intelligence artificielle s’intensifient, surtout dans des domaines spécifiques tels que l’aérospatial, le vintech et les smart cities, qui sont en pleine expansion à Bordeaux. Les entreprises cherchent désormais à attirer des talents capables de maîtriser des technologies de pointe comme Python, JavaScript, Kubernetes et Docker. Face à cette demande croissante, de plus en plus de recruteurs se tournent vers des stratégies de sourcing axées sur des plateformes numériques innovantes et des événements tech locaux comme la French Tech Bordeaux. L’enjeu majeur pour les recruteurs bordelais reste aujourd’hui la rétention des talents, car la concurrence est rude et les structures doivent rivaliser d’ingéniosité pour offrir des conditions de travail attractives, notamment sur le plan salarial, du télétravail flexible et des opportunités d’évolution de carrière dans des environnements collaboratifs et dynamiques.
FAQ sur le recrutement de experts IT à Bordeaux
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Informatique ?
Un cabinet de recrutement Informatique agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Bordeaux ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Bordeaux permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un expert IT ?
La meilleure manière de recruter un expert IT combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
