Lity, votre cabinet pour recruter des profils experts IT à Marseille
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil expert IT Marseillais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Marseille et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Marseille et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Provence-Alpes-Côte d’Azur ?
Que ce soit à Marseille ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts IT est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Informatique à Marseille
Le marché du recrutement dans le secteur informatique à Marseille connaît une dynamique exceptionnelle portée par l’importance croissante des technologies dans tous les secteurs d’activité. Les entreprises marseillaises, en particulier les start-ups et scales-ups, recherchent activement des talents qualifiés, notamment des développeurs web, des ingénieurs logiciel, des experts en cybersécurité et des spécialistes en cloud computing. Marseille, avec son projet « Smart Port » et sa place stratégique dans les communications sous-marines via les câbles numériques, attire de plus en plus de professionnels du numérique. La demande pour les compétences en intelligence artificielle, big data et DevOps est également en pleine expansion dans la région. Face à cette situation, les candidats spécialisés dans le développement full-stack, l’analyse de données ou l’architecture informatique voient leurs profils fortement prisés. L’enjeu pour les entreprises locales est de recruter rapidement les meilleurs talents tout en proposant des conditions compétitives, incluant le télétravail partiel, les avantages liés à la qualité de vie dans la région PACA, et des perspectives d’évolution au sein de structures innovantes. Le digital devient donc une priorité pour le bassin d’emploi de Marseille, avec une digitalisation accélérée de l’économie locale et une montée en puissance des métiers technologiques indispensables au développement de cette ville tournée vers l’avenir.
FAQ sur le recrutement de experts IT à Marseille
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Informatique ?
Un cabinet de recrutement Informatique agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Marseille ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Marseille permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un expert IT ?
La meilleure manière de recruter un expert IT combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
