Cabinet de recrutementMarketing
Responsable Marketing, Head of Marketing, CMO, Growth Marketer, CRM Manager, Performance Marketer, Brand Manager…
Les meilleurs profils Marketing ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Marketing
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 67
recrutements en Marketing depuis 2023
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Marketing
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Marketing via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record chiffré, sa maîtrise des outils et son angle éditorial.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux marketing : track record (CAC, LTV, ROAS), maîtrise des outils (HubSpot, GA4, Meta Ads, automation), vertical et créativité. Nous vérifions chaque chiffre clé avant présentation.
Scorecard Marketing type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales par vertical, tendances stacks, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe marketing solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Marketing
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Content Manager
Pilote la production éditoriale : blog, SEO, social, papers.
Community Manager
Anime la présence sur LinkedIn, Instagram, X, TikTok.
Performance Marketer
Pilote les canaux payants : SEA, paid social, display. ROAS, CAC.
Growth Marketer
Combine expérimentation, data et automation sur le funnel.
CRM Manager
Gère le cycle de vie client : email, automation, segmentation.
SEO Manager
Pilote la stratégie SEO : keyword, contenu, technique, link.
Product Marketing Manager
Pilote positionnement, messaging, go-to-market et launches.
Brand Manager
Construit l'identité visuelle et la plateforme de marque.
Head of Marketing / CMO
Définit la stratégie marketing et porte les objectifs au COMEX.
Ils nous font confiance en Marketing
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Marketing
Joyce Hérail
Directrice Générale Adjointe · Nooānce
« Nous travaillons avec Lity sur l'ensemble de nos recrutements, nous recommandons fortement leur accompagnement. Ils se démarquent par leur connaissance métier, leur flexibilité et surtout leur réactivité. Ils sont efficaces et apportent un vrai gain de temps sur le process de recrutement. »
Selma Chababi
Chief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Marie Lottier
Head of Marketing & Communication · Finovox
« Notre première collaboration avec Lity fut un réel succès, tant par la qualité des profils partagés que par le professionnalisme apporté. L'ensemble des candidats étaient pertinents et nous avons décidé de réitérer l'accompagnement sur les prochains recrutements chez Finovox. »
Cas clients Marketing liés
Votre expert recrutement Marketing
+3 ans à recruter des profils Marketing
Le marché Marketing B2B et B2C est tendu en 2026, du Responsable Marketing au CMO. Trouver un Head of Marketing capable de piloter à la fois la marque, la performance et la croissance prend des semaines en interne.
Tommy Tran pilote notre pôle Marketing chez Lity. Il chasse les Responsables Marketing, Heads of Marketing, CMO, Brand Leads, Growth Marketers, CRM Managers et Performance Marketers.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le marketing, les attentes ont évolué. Un Responsable Marketing ou un Head of Marketing aujourd'hui doit aligner brand, performance, CRM et product marketing autour des mêmes KPIs business (CAC, LTV, ROAS, NRR). Les meilleurs profils combinent vision stratégique, maîtrise des outils et angle éditorial.
Tommy connaît les organisations marketing modernes (Brand, Growth, CRM, Content, Performance, Product Marketing) et les stacks (HubSpot, Salesforce Marketing Cloud, Customer.io). Il recrute aussi bien un Responsable Marketing chez une PME qu'un CMO en scale-up Series C, et calibre le package selon le contexte (SaaS, e-commerce, DTC, services).
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Marketing entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Marketing. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, on recrute un marketing manager senior généraliste capable de tout couvrir : brand, content, demand gen, événementiel.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on segmente : un PMM, un Brand/Content, un Demand Gen Marketer et parfois un RevOps marketing.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on internationalise (Marketers par pays), on structure brand vs growth et on monte des équipes ABM dédiées Enterprise.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, le marketing est fragmenté en BU avec un CMO global et des Heads par discipline (brand, product, communication, digital).
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Marketing
Toutes les ressources
Autres expertises Lity
Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Marketing.
Quels salaires marketing tech B2B en France 2026 ?
Les fourchettes 2026 pour le marketing tech B2B en France :
- Growth Marketer : 50 à 68 K€ confirmé sur Paris, 65-85 K€ senior
- Performance Marketer : 50-65 K€ confirmé
- PMM : 60-78 K€ confirmé, 75-95 K€ senior
- Head of Marketing scale-up : 100-130 K€ plus equity
- CMO en scale-up Series B/C : 115-160 K€ plus equity significatif
- Freelance marketing : 500 à 850 € de TJM selon la spécialité (growth, brand, content)
Les fourchettes augmentent fortement en SaaS B2B vs B2C.
Brand Manager, Growth Marketer, PMM : quelle différence ?
Trois métiers complémentaires, rarement assurés par la même personne en scale-up :
- Brand Manager : travaille l'identité de marque, le narratif et la cohérence créative sur le long terme
- Growth Marketer : pilote l'acquisition, l'activation, la rétention et la monétisation via expérimentation continue (A/B tests, automation, attribution)
- Product Marketing Manager : porte le positionnement, le messaging, le go-to-market et l'enablement sales
La frontière s'efface plutôt en early-stage où un seul profil couvre tout.
Comment évaluer un Growth Marketer sans se faire avoir ?
Pour évaluer un Growth Marketer en profondeur :
- Chiffres concrets : CAC, LTV, ROAS atteints, leviers d'acquisition maîtrisés, expérimentations conduites en autonomie
- Budgets paid : vérifier ceux réellement gérés et les outils d'attribution utilisés
- Test pratique : un cas réel (proposer un funnel à optimiser) révèle la profondeur
- Vocabulaire : un bon Growth parle expérimentation, attribution et payback, pas vanity metrics (impressions, clics)
- Références : chez l'ancien CMO ou Head of Growth pour valider la posture data-driven et la capacité à arbitrer entre quick wins et investissements long terme
Le marketing tech français est-il porteur en 2026 ?
Le marketing tech français est en transformation profonde en 2026.
L'IA générative bouleverse la production de contenu (texte, image, vidéo), tandis que SGE et AI Overviews redéfinissent le SEO. Les CMO chassent des profils hybrides marketing/tech capables de maîtriser ces nouveaux outils.
Le retour de la marque en B2B SaaS crée de la demande sur les Brand Managers seniors, et le PMM s'impose comme pivot stratégique en scale-up.
Le marché Growth Marketing se professionnalise : les profils data-driven prennent l'avantage sur les anciens growth hackers généralistes.
Quelle stack marketing pour une scale-up en 2026 ?
La stack se construit autour de 6-8 outils interconnectés :
- CRM marketing : HubSpot ou Salesforce Marketing Cloud
- Sites : Webflow ou Framer
- Analytics : GA4, Mixpanel ou PostHog
- Lifecycle email : Customer.io ou Brevo
- User behavior : Hotjar ou FullStory
- IA : Notion AI, ChatGPT, Claude, Midjourney, Runway pour la production de contenu
- B2B sourcing : Apollo ou ZoomInfo
- PMM : Productboard et Notion pour la roadmap marketing
Quelles évolutions de carrière en marketing tech ?
Plusieurs trajectoires en marketing tech :
- Trajectoire classique : Marketing Manager → Senior Marketing Manager → Head of Marketing → VP Marketing → CMO
- Spécialisation Growth : Growth Marketer → Head of Growth → VP Growth
- Spécialisation Brand : Brand Manager → Brand Director → Head of Brand
- Voie PMM : PMM → Senior PMM → Head of Product Marketing → VP PMM
Les pivots vers Product Management, Customer Success ou RevOps sont fréquents après 5-7 ans de marketing, particulièrement pour les profils chassant un mandat business plus large.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Marketing.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.