dans notre base
en 2025
de nos partenaires
La méthode Lity pour recruter à Lyon
Cibler
Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.
Recruter
Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.
Fidéliser
L’audit de fin de process compare vos metrics avec le marché sur notre dashboard (package, time to hire).
Un suivi en temps réel de vos recrutements
Accédez à une plateforme dédiée pour suivre l’avancement de chaque recrutement, étape par étape.
Visualisez votre pipe de candidats, partagez vos feedbacks post-interviews et centralisez toutes les informations clés au même endroit.
Marketing Manager
Suivi des candidats
| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Principal Headhunter
Des headhunters qui maîtrisent votre marché
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
Comment Lity recrute à Lyon ?
Que ce soit à Lyon ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur cinq grandes valeurs.
Transparence
La transparence auprès de nos partenaires, de nos candidats et de nos équipes en interne.
Excellence
Maîtriser chaque détail et être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.
Innovation
Recherche permanente d’optimisation et à l’affût des nouvelles tendances du marché.
Esprit d’équipe
Le collectif prime. Partage d’informations et entraide pour réussir ensemble.
Esprit client
Se battre pour vos enjeux comme si c’étaient les nôtres jusqu’à la résolution complète.
Le marché du recrutement Finance à Lyon
Le recrutement dans le secteur de la finance à Lyon connaît une dynamique en constante évolution, portée par le développement économique de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Lyon, véritable hub financier grâce à ses nombreuses entreprises multinationales et ses institutions bancaires influentes, voit une demande croissante pour des profils spécialisés. Parmi les tendances phares, la recherche d’experts en analyses financières, gestion des risques et conformité réglementaire se distingue particulièrement. Les recruteurs locaux priorisent les candidats dotés d’une forte expertise technique en comptabilité, contrôle de gestion et audit, renforcée par une maîtrise des outils digitaux et de la data finance. En parallèle, les entreprises lyonnaises exigent de plus en plus des compétences transversales, notamment en gestion de projets financiers et en optimisation des processus. Avec la digitalisation croissante du secteur, les outils de gestion ERP et les solutions de Business Intelligence font partie intégrante des compétences recherchées. Lyon se positionne aussi comme un marché stratégique pour les professionnels possédant une spécialisation en finance durable, alignée avec l’essor de la finance verte à l’échelle nationale et mondiale. Les recruteurs doivent s’adapter aux nouvelles attentes des talents financiers, qui privilégient désormais des environnements de travail flexibles et des opportunités de perfectionnement professionnel. La guerre des talents dans le bassin rhodanien pousse les entreprises à investir dans des politiques de rémunération attractives afin de fidéliser les meilleurs opportunités, tandis que le télétravail et l’hybridation des postes sont des pratiques de plus en plus plébiscitées dans la région.