Cabinet de recrutement
IA
AI Engineer, AI Researchers, Gen AI Engineer…
Les meilleurs profils IA ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement IA ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils IA du marché : ceux qui innovent, pas ceux qui postulent. Chaque profil est sélectionné pour son expertise technique, sa capacité à résoudre des problèmes complexes et son impact sur les projets d’intelligence artificielle.
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire, fondée sur vos enjeux : compréhension des architectures d’IA, maîtrise des modèles de Machine Learning et des pipelines de données, capacité à déployer en production et à collaborer avec vos équipes technique. L’objectif : identifier les talents capables de faire passer votre produit à l’échelle, en alliant rigueur scientifique, impact business et cohérence avec votre culture tech.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
Nous recrutons pour vous dans ces villes :
FAQ
Nous recrutons tous les métiers clés de l’intelligence artificielle : AI Engineer, Gen AI Expert, Data Scientists, Machine Learning Engineers, MLOps, AI Researchers et Head of AI. Nos headhunters sont spécialisés par domaine d’expertise (générative, prédictive, NLP, computer vision…) et secteur (santé, finance, industrie, SaaS…), afin d’identifier les profils qui construisent, déploient et optimisent réellement des solutions d’IA performantes.
Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists standards. Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous. Nous évaluons la maîtrise technique (modélisation, entraînement, déploiement), la rigueur scientifique, la capacité à collaborer avec les équipes produit et data, ainsi que le mindset d’innovation nécessaire pour performer dans votre environnement IA.
La durée du recrutement dépend de votre bande passante. En moyenne, nous proposons les premiers profils sous 3 jours. Notre méthode de chasse directe nous permet d’identifier rapidement les bons profils sans compromis sur la qualité et sur le fit humain.
Nous fonctionnons comme un partenaire technologique, pas comme un simple intermédiaire. Notre approche est inspirée de l’executive search : chasse ciblée, évaluation technique approfondie, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’à l’onboarding. Chaque mission est pensée pour renforcer vos capacités en intelligence artificielle, accélérer vos projets data et garantir la réussite de vos recrutements stratégiques.
Notre taux de maintien en poste est l’un des plus élevés du marché. Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les KPIs clés (time to hire, conversion, feedbacks candidats) pour améliorer en continu nos process et les vôtres. Notre objectif : des recrutements durables, qui génèrent de la croissance.