Cabinet de recrutement
Ressources Humaines

DRH, HRBP, Talent Acquisition Manager, Responsable RH, CHO, People Operations Manager…

Les meilleurs profils Ressources Humaines ne postulent pas, ils se chassent.

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Pourquoi nous confier votre
recrutement Ressources Humaines ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils RH du marché : ceux qui structurent des fonctions People performantes, attirent les talents et font grandir les organisations.

SCORECARD : LEAD RESSOURCES HUMAINES

DROIT SOCIAL & CONFORMITÉ

TALENT ACQUISITION & MARQUE EMPLOYEUR

DÉVELOPPEMENT RH & FORMATION

CULTURE D'ENTREPRISE & ENGAGEMENT

MAÎTRISE DES OUTILS SIRH

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard RH adaptée : maîtrise du droit social, expérience en acquisition de talents, capacité à construire une culture d'entreprise forte et sens des enjeux organisationnels.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Alexis Martel

Cofondateur & COO

"Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu’on n’aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu’à la prise de références."

Pierre Mignon

COO

"Cabinet très pro et réactif. Lity a parfaitement compris notre besoin et a su nous proposer des profils qui correspondaient à nos attentes."

Geoffrey Bereyziat

Co-founder & CRO

"Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et proposent des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande !"

Prêt à déléguer votre recrutement ?

Concentrez-vous sur votre business, nous nous occupons de dénicher les meilleurs talents pour votre équipe.

Déléguer votre recrutement

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Une compréhension fine des métiers de Ressources Humaines

Chaque métier Ressources Humaines a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.

🤝

DRH

Définit et porte la stratégie RH globale de l'entreprise.

✨

Chief People Officer

Garant de la culture et de l'épanouissement des talents.

🤝

HRBP

Accompagne les managers sur tous les enjeux RH de terrain.

🎯

Talent Acquisition Manager

Pilote le recrutement des meilleurs profils.

💸

Responsable Paie

Supervise la production des paies et l'administration.

🎓

Responsable Formation

Développe les compétences des collaborateurs.

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils RH recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les métiers RH : DRH, HRBP, Talent Acquisition Manager, Responsable RH, People Operations Manager, CHO et Responsable Formation.

Comment évaluez-vous un profil RH ?

Nous analysons son impact concret : réduction du turnover, amélioration du score d'engagement, structuration de processus RH, et capacité à incarner et développer la culture d'entreprise.

Recrutez-vous des profils RH pour des startups en hypercroissance ?

Oui. Les startups en scale ont des besoins RH très spécifiques. Nous recrutons des People Ops capables de structurer la fonction RH de zéro et d'industrialiser le recrutement.

Quel délai pour recruter un profil RH ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Pour les profils très seniors (DRH, Chief People Officer), nous travaillons en mode executive search.

Recrutez-vous des DRH et Chief People Officers ?

Oui. Ces missions stratégiques sont traitées en executive search : identification confidentielle, évaluation approfondie du leadership et accompagnement jusqu'à l'intégration.

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