Cabinet de recrutement
Medtech

Ingénieur Dispositifs Médicaux, Regulatory Affairs Manager, Product Manager Santé, Data Scientist Santé, Business Developer Medtech…

Les meilleurs profils Medtech ne postulent pas, ils se chassent.

0 rupture de période d'essai en 2025

Recruter maintenant
Recrutement Blockchain 3D

Pourquoi nous confier votre
recrutement Medtech ?

Chasse ciblée
LinkedIn
Discord
WTTJ
Slack
Meetup
HelloWork

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils medtech : ingénieurs dispositifs médicaux, experts réglementaires (MDR, FDA) et product managers santé capables d'allier innovation et conformité.

SCORECARD : LEAD MEDTECH
RÉGLEMENTATIONS DISPOSITIFS MÉDICAUX (MDR)
R&D & INGÉNIERIE BIOMÉDICALE
HOMOLOGATION & AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES
COLLABORATION CLINIQUE & MÉDICALE
INNOVATION & IMPACT PATIENT
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard medtech précise : maîtrise des réglementations dispositifs médicaux (MDR, ISO 13485), expérience en R&D santé, compréhension des enjeux d'homologation et capacité à collaborer avec les équipes cliniques.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

“

Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory
“

Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba
David Bouba
CO-CEO & Founder
“

Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay
Gwendal Delaunay
Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

  • Blockchain
  • Sales
  • Web 3
  • IA
  • Finance
  • Growth
  • Marketing
  • Data
  • Comptabilité
  • Product
  • Legal
  • Cybersécurité
  • Tech
  • Achats
  • Start-up
  • Scrum Master
  • Scale-up
  • Ressources Humaines
  • PME
  • Medtech
  • Greentech
  • Freelance & Indépendants
  • Fintech
  • Edtech
  • E-commerce
  • Développeur Mobile
  • Développeur
  • Deeptech
  • Cadre Dirigeant
  • CTO
  • CPO
  • CMO
  • Assurance
  • C-Level

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Nous recrutons tous les profils medtech : ingénieurs en dispositifs médicaux, Regulatory Affairs Managers, Product Managers santé, data scientists en santé, business developers et directeurs R&D.

Oui. La maîtrise des réglementations européennes (MDR, IVDR) et des normes ISO est un critère d'évaluation systématique pour nos missions medtech.

Oui. Nous comprenons les enjeux spécifiques de la phase de certification : recrutement d'un Regulatory Affairs Manager, d'un Quality Manager et de profils capables d'accompagner le processus d'homologation.

Ces profils sont rares. Nous présentons les premiers candidats sous 5 à 10 jours, parfois plus pour des spécialités très précises.

Oui. L'IA médicale est un domaine en forte croissance que nous couvrons spécifiquement : data scientists spécialisés en imagerie médicale, NLP pour les données de santé et profils MLOps en environnement santé.