Cabinet de recrutement
Greentech

Ingénieur Energies Renouvelables, Expert RSE, Responsable Développement Durable, Data Analyst Carbone, Product Manager Cleantech…

Les meilleurs profils Greentech ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Greentech ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils greentech et cleantech : ingénieurs ENR, experts RSE et product managers qui allient compétences techniques et conviction environnementale.

SCORECARD : LEAD GREENTECH

EXPERTISE TECHNIQUE ENR / CLEANTECH

RÉGLEMENTATIONS CLIMATIQUES (CSRD, TAXONOMIE)

IMPACT CARBONE & MESURE

INNOVATION & DÉPLOIEMENT À L'ÉCHELLE

CONVICTION & ENGAGEMENT ENVIRONNEMENTAL

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard greentech adaptée : expertise technique en énergie ou environnement, compréhension des réglementations climatiques (CSRD, taxonomie verte…), impact mesurable et capacité à innover pour accélérer la transition.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

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Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI

Head of IT Digital Factory

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Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba

CO-CEO & Founder

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Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils greentech recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les profils de la transition énergétique : ingénieurs ENR, experts RSE, responsables développement durable, data analysts carbone, product managers cleantech et directeurs impact.

Recrutez-vous pour des startups greentech en early-stage ?

Oui. Nous comprenons les spécificités des startups deeptech et greentech : longs cycles de R&D, besoin de financement, importance de la certification et de la preuve de concept.

Comment évaluez-vous l'engagement environnemental d'un candidat ?

Nous analysons la cohérence de son parcours, ses choix de carrière, ses engagements associatifs ou académiques et sa compréhension des enjeux climatiques.

Quel délai pour recruter un profil greentech ?

Nous présentons les premiers profils sous 5 à 10 jours. Les profils très techniques (ingénieurs ENR, experts CSRD) peuvent nécessiter 2 à 4 semaines.

Travaillez-vous avec des fonds d'investissement impact qui cherchent des profils greentech ?

Oui. Nous accompagnons plusieurs fonds impact et family offices dans l'identification de talents pour leurs participations greentech et cleantech.

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