Cabinet de recrutement
Deeptech

Ingénieur R&D, Chercheur Appliqué, CTO Deeptech, Ingénieur Quantique, Expert en Photonique, Ingénieur Matériaux…

Les meilleurs profils Deeptech ne postulent pas, ils se chassent.

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Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils deeptech : chercheurs appliqués, ingénieurs R&D et CTOs capables de transformer des innovations de rupture en produits commercialisables.

SCORECARD : LEAD DEEPTECH
RIGUEUR SCIENTIFIQUE & R&D
INDUSTRIALISATION D'UNE TECHNOLOGIE
GESTION DE PROJETS LONGS & COMPLEXES
COLLABORATION ACADÉMIQUE & INDUSTRIELLE
VISION COMMERCIALE
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard deeptech exigeante : rigueur scientifique, expérience en R&D, capacité à industrialiser une technologie de rupture, gestion de projets longs et collaboration avec des investisseurs et partenaires institutionnels.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

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Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory
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Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba
David Bouba
CO-CEO & Founder
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Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay
Gwendal Delaunay
Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
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Nous avons le talent qu'il vous faut

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  • CPO
  • CMO
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FAQ

Nous recrutons des profils d'exception : chercheurs appliqués, ingénieurs R&D (quantique, photonique, matériaux, biotech, spatial), CTOs deeptech et profils de direction capables de piloter des organisations de R&D.

Oui. Nous savons que le recrutement deeptech est radicalement différent : profils très rares, souvent issus du monde académique, avec des attentes spécifiques en termes de liberté de recherche et d'impact scientifique.

Oui. Nous avons accès à des réseaux académiques (grandes écoles, laboratoires CNRS, INRIA, CEA…) et sommes capables d'approcher des chercheurs en poste.

Ces missions sont les plus longues de notre portfolio : 4 à 10 semaines en moyenne pour des profils très spécialisés.

Oui. Nous aidons les fondateurs deeptech à recruter leurs co-fondateurs techniques ou leurs premiers collaborateurs clés.