Cabinet de recrutement
Scrum Master

Scrum Master, Agile Coach, Release Train Engineer, SAFe Coach, Kanban Coach…

Les meilleurs profils Scrum Master ne postulent pas, ils se chassent.

0 rupture de période d'essai en 2025

Recruter maintenant
Recrutement Blockchain 3D

Pourquoi nous confier votre
recrutement Scrum Master ?

Chasse ciblée
LinkedIn
Discord
WTTJ
Slack
Meetup
HelloWork

Chasse ciblée

Nous chassons directement les meilleurs Scrum Masters et Agile Coaches du marché : ceux qui font vraiment progresser les équipes, pas ceux qui se contentent d'animer des cérémonies.

SCORECARD : LEAD SCRUM MASTER
MAÎTRISE DES FRAMEWORKS AGILES
FACILITATION & CÉRÉMONIES
COACHING DES ÉQUIPES
GESTION DES IMPEDIMENTS
CONTRIBUTION À LA TRANSFORMATION AGILE
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard Scrum Master rigoureuse : maîtrise des frameworks agiles (Scrum, Kanban, SAFe), capacité à lever les obstacles, coaching des équipes et des individus, et contribution à la transformation organisationnelle.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

“

Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory
“

Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba
David Bouba
CO-CEO & Founder
“

Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay
Gwendal Delaunay
Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

  • Blockchain
  • Sales
  • Web 3
  • IA
  • Finance
  • Growth
  • Marketing
  • Data
  • Comptabilité
  • Product
  • Legal
  • Cybersécurité
  • Tech
  • Achats
  • Start-up
  • Scrum Master
  • Scale-up
  • Ressources Humaines
  • PME
  • Medtech
  • Greentech
  • Freelance & Indépendants
  • Fintech
  • Edtech
  • E-commerce
  • Développeur Mobile
  • Développeur
  • Deeptech
  • Cadre Dirigeant
  • CTO
  • CPO
  • CMO
  • Assurance
  • C-Level

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Un Scrum Master est un facilitateur et coach d'équipe, pas un manager de projet. Il protège l'équipe, lève les obstacles et favorise l'amélioration continue.

Oui. Nous recrutons tout le spectre des rôles agiles : Scrum Master, Agile Coach, RTE (Release Train Engineer), SAFe Coach et Transformation Lead.

Nous regardons les indicateurs concrets : amélioration de la vélocité, réduction des bugs en production, culture du feedback, engagement des équipes et capacité à accompagner le changement organisationnel.

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Les bons Scrum Masters sont rares — notre réseau actif nous permet de les approcher directement.

Oui. Nous disposons de profils certifiés SAFe (SA, SPC, RTE) capables d'intervenir dans des programmes agile à grande échelle, avec plusieurs équipes en coordination.