Cabinet de recrutement
CPO

CPO, VP Product, Chief Product Officer, Director of Product, Head of Product…

Les meilleurs profils CPO ne postulent pas, ils se chassent.

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Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs CPOs et VP Product du marché : ceux qui ont défini des visions produit claires, structuré des équipes PM et livré des produits à impact.

SCORECARD : LEAD CPO
VISION PRODUIT & ROADMAP LONG TERME
MANAGEMENT D'ÉQUIPES PM
ALIGNEMENT TECH, UX & BUSINESS
CULTURE DATA & EXPÉRIMENTATION
IMPACT MESURABLE SUR LES KPIS PRODUIT
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard CPO exigeante : vision produit et roadmap à long terme, expérience en management d'équipes PM, compréhension des enjeux tech et UX, culture data et capacité à aligner produit, tech et business.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

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Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory
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Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba
David Bouba
CO-CEO & Founder
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Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay
Gwendal Delaunay
Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
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  • CMO
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FAQ

Le recrutement d'un CPO est une mission executive confidentielle. Nous identifions les meilleurs profils depuis notre réseau, les approchons avec discrétion et évaluons en profondeur leur vision produit.

Le CPO est membre du CODIR et porte la vision produit au niveau stratégique. Le VP Product gère l'équipe PM et l'exécution de la roadmap.

Pour une startup early-stage, nous privilégions un CPO ou Head of Product hands-on, capable de faire du discovery, d'écrire des user stories et de manager une petite équipe tout en gardant la vision long terme.

Une mission CPO prend généralement 4 à 6 semaines. Nous ne faisons pas de compromis sur ce type de recrutement stratégique.

Oui. Nous facilitons l'intégration du CPO dans ses 100 premiers jours, notamment pour les sujets de culture produit, d'alignement avec le CEO et de structuration de l'équipe.