Cabinet de recrutement
Digital
Product Manager, Growth Marketer, UX Designer, Traffic Manager, SEO Manager, Data Analyst, CRO Manager, Community Manager…
Les meilleurs profils Digital ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement
Digital ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils du digital : experts acquisition, product managers, UX designers et data analysts capables de créer de la croissance mesurable. Chaque profil est validé sur ses KPIs réels et son impact business.
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard digitale précise : maîtrise des canaux d'acquisition, culture data, expérience produit, capacité à collaborer avec les équipes tech et sales, et alignement avec votre culture d'entreprise.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
FAQ
Nous recrutons tous les métiers du digital : Product Manager, Growth Marketer, Traffic Manager, SEO/SEA Manager, UX Designer, Data Analyst, CRO Manager et Community Manager.
Nous analysons ses KPIs réels : trafic généré, taux de conversion optimisé, croissance du pipeline, ROI des campagnes. Les bons profils digitaux ont toujours des chiffres concrets à montrer.
Oui, c'est notre cœur de métier. Nous comprenons les enjeux des startups digitales : time-to-market, budget contraint, besoin de profils polyvalents et orientés résultats.
Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Notre réseau actif couvre les principaux métiers du digital dans tous les secteurs.
Oui. Ces missions stratégiques sont traitées en executive search, avec confidentialité et évaluation approfondie de la vision digitale et du leadership.