Cabinet de recrutement
Cloud
Cloud Architect, Cloud Engineer, AWS Solutions Architect, GCP Engineer, Azure Engineer, FinOps Engineer…
Les meilleurs profils Cloud ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement
Cloud ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs architectes et ingénieurs cloud du marché : ceux qui conçoivent des architectures scalables, sécurisées et cost-efficient sur AWS, GCP et Azure. Ces profils très recherchés se trouvent rarement sur les jobboards.
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard cloud précise : maîtrise des services cloud cibles, expérience en migration cloud, compétences en sécurité cloud (IAM, réseau, chiffrement), FinOps et capacité à documenter des architectures complexes.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
FAQ
Nous recrutons des Cloud Architects, Cloud Engineers, Solutions Architects (AWS, GCP, Azure), FinOps Engineers et profils de direction (Head of Cloud, VP Infrastructure). Nous couvrons les environnements mono-cloud et multi-cloud.
Oui. Nous valorisons les certifications (AWS Solutions Architect Professional, GCP Professional Cloud Architect, Azure Expert…) sans en faire un critère exclusif. Nous évaluons avant tout les réalisations concrètes.
Nous analysons les architectures qu'il a conçues, la scalabilité et la résilience obtenues, les coûts optimisés et sa capacité à traduire des besoins business en solutions techniques cloud.
Oui. C'est l'un des cas d'usage les plus fréquents. Nous cherchons des profils ayant déjà mené des migrations lift-and-shift et re-architecturing, avec une maîtrise des outils de migration natifs.
Nous présentons les premiers profils sous 3 à 7 jours. Les architectes cloud seniors sont rares — notre réseau actif nous permet d'accéder à des profils passifs non disponibles sur les jobboards.