Cabinet de recrutement
Commercial B2B

Account Executive B2B, Business Developer, Sales Manager B2B, Key Account Manager, Head of Sales B2B…

Les meilleurs profils Commercial B2B ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Commercial B2B ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs commerciaux B2B du marché : ceux qui maîtrisent les cycles longs, les grands comptes et la vente de valeur.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : COMMERCIAL B2B

VENTE CONSULTATIVE & CYCLES COMPLEXES

GESTION DES GRANDS COMPTES

PROSPECTION & GÉNÉRATION DE PIPELINE

COLLABORATION INTERNE (PRESALES, CS)

MAÎTRISE CRM & REPORTING

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard B2B précise : expérience sur des cycles de vente complexes, maîtrise des méthodes consultatives, gestion de comptes stratégiques et capacité à collaborer avec les équipes avant-vente et CS.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

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Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI

Head of IT Digital Factory

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Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba

CO-CEO & Founder

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Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

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Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels commerciaux B2B recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les profils de la vente B2B : Business Developer, Account Executive, Key Account Manager, Sales Manager et Head of Sales. Nous couvrons tous les secteurs : SaaS, industrie, services, tech et finance.

Comment validez-vous les performances commerciales d'un candidat B2B ?

Nous analysons les KPIs réels de chaque candidat : deals signés, ARR ou CA généré, taille des comptes gérés, durée des cycles et méthodes utilisées.

Recrutez-vous des profils B2B pour des cycles de vente longs ?

Oui. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils capables de gérer des cycles de vente complexes de 3 à 18 mois, avec plusieurs interlocuteurs décisionnaires.

Combien de temps prend un recrutement B2B avec Lity ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Pour les profils très senior ou rares, le délai peut s'étendre à 2-3 semaines avec une qualité de sélection maximale.

Travaillez-vous avec des startups qui structurent leur première équipe commerciale B2B ?

Oui, c'est un besoin que nous accompagnons régulièrement. Nous aidons les fondateurs à définir les bons profils pour chaque étape de croissance et à structurer une équipe commerciale B2B performante.

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