Cabinet de recrutement
Account Executive

Account Executive, Senior AE, Enterprise AE, Mid-Market AE, Account Executive SaaS…

Les meilleurs profils Account Executive ne postulent pas, ils se chassent.

0 rupture de période d'essai en 2025

Recruter maintenant

Pourquoi nous confier votre
recrutement Account Executive ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs Account Executives du marché : ceux qui closent des deals complexes, gèrent plusieurs interlocuteurs en parallèle et construisent des relations durables avec leurs prospects. Ces profils performants ne cherchent pas — ils se chassent.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : ACCOUNT EXECUTIVE

MAÎTRISE DU CYCLE DE VENTE COMPLEXE

CLOSING & NÉGOCIATION

MÉTHODOLOGIES COMMERCIALES (MEDDIC…)

GESTION MULTI-INTERLOCUTEURS

CULTURE CRM & FORECASTING

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard AE précise : maîtrise du cycle de vente complexe, expérience sur des deals comparables (taille, secteur, cycle), utilisation des méthodologies (MEDDIC, SPIN, Command of the Message), culture du CRM et capacité à gérer les négociations.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

“

Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI

Head of IT Digital Factory

“

Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba

CO-CEO & Founder

“

Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quel profil d'Account Executive recrutez-vous ?

Nous recrutons des AEs de tous profils : SMB, Mid-Market et Enterprise. Chaque segment a ses spécificités en termes de cycle de vente, taille de deal et type d'interlocuteurs. Nous adaptons la recherche à votre segmentation client.

Comment validez-vous les performances passées d'un AE ?

Nous analysons ses chiffres concrets : ARR signé, taille moyenne des deals, taux d'atteinte des quotas sur les 3 dernières années. Nous effectuons également des prises de références qualitatives auprès de ses managers.

Recrutez-vous des AEs spécialisés en vente SaaS ?

Oui, c'est notre spécialité. Nous comprenons les enjeux de la vente SaaS : démonstration de valeur, gestion des trials, négociation des contrats annuels et multiannuels, et collaboration avec les équipes CS pour le renouvellement.

Quel délai pour recruter un Account Executive ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Les AEs très performants sont en poste et ne postulent pas — notre chasse directe est indispensable pour les approcher.

Recrutez-vous des AEs pour des cycles de vente Enterprise (6-18 mois) ?

Oui. Nous disposons de profils spécialisés en vente Enterprise : gestion des RFP, navigation dans les comités d'achat complexes, co-selling avec les équipes presales et structuration de contrats-cadres.

Cabinet de recrutement Account Executive

Pourquoi nous confier votre recrutement Account Executive ?