Cabinet de recrutement
DevOps

DevOps Engineer, SRE, Platform Engineer, Cloud Engineer, Infrastructure Engineer, CI/CD Engineer…

Les meilleurs profils DevOps ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement DevOps ?

Chasse ciblée

Nous chassons directement les meilleurs DevOps Engineers et Platform Engineers du marché : ceux qui construisent des pipelines CI/CD robustes, automatisent les infrastructures et garantissent la fiabilité des systèmes en production. Ces profils ne postulent pas — ils se chassent.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : DEVOPS

INFRASTRUCTURE AS CODE (TERRAFORM, ANSIBLE)

CI/CD & AUTOMATISATION

CLOUD (AWS, GCP, AZURE)

MONITORING & OBSERVABILITÉ

CULTURE SRE & FIABILITÉ

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard DevOps précise : maîtrise des outils d'infrastructure as code (Terraform, Ansible), expérience sur les clouds majeurs (AWS, GCP, Azure), pratiques CI/CD et culture SRE.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

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Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI

Head of IT Digital Factory

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Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba

CO-CEO & Founder

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Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

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Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quelle différence entre un DevOps Engineer et un SRE ?

Le DevOps Engineer est centré sur l'automatisation des processus de delivery (CI/CD, IaC, conteneurisation). Le SRE (Site Reliability Engineer) est davantage orienté fiabilité et disponibilité des systèmes en production, avec une approche ingénierie logicielle appliquée aux opérations.

Sur quels outils DevOps êtes-vous spécialisés ?

Nous couvrons l'ensemble du tooling DevOps : Kubernetes, Docker, Terraform, Ansible, GitLab CI, GitHub Actions, ArgoCD, Datadog, Prometheus/Grafana et les principaux services AWS/GCP/Azure.

Comment évaluez-vous un DevOps Engineer ?

Nous évaluons la qualité des infrastructures qu'il a construites, sa maîtrise des pratiques IaC, son expérience en gestion d'incidents et sa capacité à améliorer la fiabilité et la vélocité des équipes de développement.

Quel délai pour recruter un DevOps Engineer ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Les DevOps expérimentés sont très demandés — notre chasse directe est indispensable pour aller chercher les profils passifs.

Recrutez-vous des DevOps capables de construire une plateforme interne (IDP) ?

Oui. Nous disposons de profils spécialisés en Platform Engineering, capables de construire et maintenir des Internal Developer Platforms qui améliorent la productivité des équipes de développement.

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