Cabinet de recrutement
Head of Sales
Head of Sales, VP Sales, Sales Director, Chief Revenue Officer, Director of Sales…
Les meilleurs profils Head of Sales ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement
Head of Sales ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs Head of Sales du marché : ceux qui ont déjà construit, structuré et scalé une équipe commerciale. Ces profils ne postulent pas — ils ont été recrutés par approche directe et continuent de l'être.
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard Head of Sales exigeante : expérience en management d'équipe commerciale, track record de croissance du revenu, maîtrise du forecasting, capacité à structurer des processus commerciaux et alignement avec les objectifs business.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
FAQ
Un Head of Sales doit avoir au minimum 4 à 7 ans d'expérience commerciale, dont une expérience de management d'équipe de 2 ans minimum. Nous adaptons le profil à la taille de l'équipe à gérer et au stade de l'entreprise.
Nous analysons les croissances de revenu qu'il a pilotées, la taille et la structuration de l'équipe qu'il a gérée, ses méthodes de forecasting et son alignement avec les équipes marketing et produit.
Oui, avec une nuance : nous conseillons de recruter un Head of Sales uniquement quand le product-market fit est établi et que les premiers deals ont été closés par les fondateurs. Nous aidons à poser ce diagnostic.
Ces profils sont rares et très sollicités. Nous présentons les premiers candidats sous 5 à 10 jours grâce à notre réseau actif de leaders commerciaux.
Oui. Pour les organisations plus matures, nous recrutons des VP Sales et CRO en mode executive search, avec un niveau de confidentialité et de rigueur renforcé.