Cabinet de recrutement
Site Reliability Engineering

SRE, Site Reliability Engineer, Platform Engineer, Infrastructure Engineer, Production Engineer…

Les meilleurs profils Site Reliability Engineering ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Site Reliability Engineering ?

Chasse ciblée

Nous chassons directement les meilleurs SREs du marché : ceux qui appliquent l'ingénierie logicielle aux opérations pour améliorer la fiabilité, réduire le toil et construire des systèmes capables de se remettre d'erreurs. Ces profils sont parmi les plus rares du marché tech.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : SRE

SLO/SLA/SLI & ERROR BUDGETS

GESTION D'INCIDENTS & POST-MORTEM

OBSERVABILITÉ (LOGS, MÉTRIQUES, TRACES)

AUTOMATISATION & RÉDUCTION DU TOIL

CULTURE INGÉNIERIE LOGICIELLE

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard SRE précise : compréhension des SLOs/SLAs/SLIs, expérience en gestion d'incidents et post-mortem, maîtrise de l'observabilité (traces, métriques, logs), capacité à réduire le toil par l'automatisation.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

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Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI

Head of IT Digital Factory

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Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba

CO-CEO & Founder

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Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

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Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Qu'est-ce qu'un SRE et pourquoi recruter ce profil ?

Un SRE applique des pratiques d'ingénierie logicielle aux opérations système. Il est responsable de la fiabilité, de la scalabilité et de la performance des services en production. C'est un profil clé pour toute organisation dont le produit est critique.

Quelle différence entre un SRE et un DevOps ?

Le SRE est davantage orienté fiabilité et disponibilité, avec une forte culture logicielle. Il définit et surveille des SLOs, gère les incidents avec rigueur et automatise pour réduire le toil. Le DevOps est plus centré sur la fluidité du delivery.

Comment évaluez-vous un SRE en entretien ?

Nous analysons sa gestion des incidents passés, la façon dont il a défini et tenu des SLOs, ses projets d'automatisation qui ont réduit le toil et sa culture du post-mortem blameless.

Quel délai pour recruter un SRE ?

Les SREs sont parmi les profils les plus rares du marché tech. Nous présentons les premiers candidats sous 5 à 10 jours grâce à notre réseau spécialisé.

Recrutez-vous des SREs pour des plateformes à très forte charge ?

Oui. Nous disposons de profils ayant géré des plateformes à plusieurs millions d'utilisateurs simultanés, avec des expériences dans des entreprises tech reconnues pour leur excellence opérationnelle.

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