Cabinet de recrutement
Legal
Juristes, Compliance Officer, Head of Legal…
Les meilleurs profils Legal ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement
Legal ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils du marché : Juristes, Responsables juridiques, Compliance Officers, Contract Managers, Directeurs juridiques… ceux qui protègent, conseillent et sécurisent votre activité. Chaque profil est sélectionné pour sa rigueur, sa vision business et sa capacité à accompagner la croissance dans un cadre sécurisé.
Évaluation
Nous co-construisons avec vous une scorecard claire, basée sur vos enjeux : droit des affaires, contrats, RGPD, conformité, propriété intellectuelle ou droit social. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec vos besoins juridiques et stratégiques.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
Une compréhension fine des métiers de Legal
Chaque métier Legal a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.
Juriste
Sécurise les contrats commerciaux et conseille la direction.
Legal Counsel
Expert conseil sur les opérations financières ou contentieuses.
DPO
Garant de la conformité RGPD et de la protection des données.
Responsable Juridique
Pilote l'activité contractuelle et limite les risques légaux.
Compliance Manager
Veille au respect des normes éthiques et réglementaires.
Secrétaire Général
Coordonne les enjeux juridiques avec la stratégie d'entreprise.
Nous recrutons pour vous dans ces villes :
FAQ
Nous recrutons l'ensemble de la fonction juridique : Juriste d'entreprise, Responsable Juridique, Compliance Officer, Contract Manager, DPO et Directeur Juridique. Nos headhunters couvrent le droit des affaires, la conformité (RGPD, LCB-FT), le M&A, le contentieux et les Legal Operations. Sectoriellement, nous sommes actifs en tech, finance, santé et industrie, des environnements où la complexité réglementaire rend le recrutement d'un juriste Fintech ou d'un DPO très différent d'un poste généraliste.
Notre scorecard co-construite avec vous couvre cinq axes : droit des affaires et ingénierie contractuelle, compliance et réglementaire, M&A et droit des sociétés, contentieux, et Legal Operations. Sur la rigueur rédactionnelle et la négociation, deux critères que les entretiens classiques ratent souvent, nous interrogeons sur des cas contractuels concrets : comment le candidat a structuré une clause de limitation de responsabilité, comment il a arbitré entre sécurité juridique et délai business.
Nous proposons les premiers profils sous 3 jours. Les bons Compliance Officers et DPO ne postulent pas : ils sont en poste, sollicités. Notre chasse directe nous permet de les identifier sur le marché caché, sans attendre un dépôt de candidature spontanée. La scorecard technique accélère ensuite la qualification, pour éviter des allers-retours sur des profils mal alignés avec votre contexte réglementaire.
Le marché le confirme : les profils qui combinent expertise juridique et maîtrise des outils LegalTech (CLM, signature électronique, automatisation contractuelle) sont devenus rares et très demandés. C'est pour ça que Legal Operations figure en 5e axe de notre scorecard Legal. Nous chassons des juristes capables de piloter la digitalisation de la fonction autant que de rédiger un contrat, selon le niveau de maturité de votre organisation.
La confidentialité est non négociable en recrutement Legal : une ouverture de poste de Directeur Juridique ou de Compliance Officer visible publiquement peut alerter concurrents, partenaires ou équipes. Nous travaillons en approche directe et discrète, sans publication d'offre, avec des rapports de chasse transmis uniquement à l'interlocuteur désigné. Chaque mission est traitée avec le même niveau de rigueur que vous attendriez d'un avocat en M&A.