Cabinet de recrutement
Informatique

Développeur, Ingénieur Système, Administrateur Réseaux, DSI, Chef de Projet IT, Architecte SI, Technicien Informatique…

Les meilleurs profils Informatique ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Informatique ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils informatiques du marché : développeurs, ingénieurs systèmes, architectes SI et directeurs informatiques. Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques réelles et son impact opérationnel.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : INFORMATIQUE

MAÎTRISE TECHNIQUE & LANGAGES

ARCHITECTURE & SYSTÈMES D'INFORMATION

GESTION DE PROJETS IT

SÉCURITÉ & CONFORMITÉ

COLLABORATION MÉTIER

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard informatique précise : maîtrise des langages et environnements, expérience en gestion de projets SI, capacité à sécuriser et faire évoluer les infrastructures, et alignement avec votre organisation.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

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Très satisfait de la collaboration

Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.

Saad FILALI

Head of IT Digital Factory

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Excellent accompagnement

Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.

David Bouba

CO-CEO & Founder

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Très satisfait

Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils informatiques recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les métiers informatiques : développeurs (web, logiciel, mobile), ingénieurs systèmes et réseaux, architectes SI, chefs de projets IT, DSI et profils support N1/N2/N3.

Recrutez-vous aussi bien pour des ESN que pour des entreprises utilisatrices ?

Oui. Nous comprenons les différences culturelles et de posture entre un profil habitué aux ESN et un profil en entreprise. Nous adaptons notre recherche selon votre contexte.

Comment évaluez-vous les compétences informatiques d'un candidat ?

Nous évaluons les réalisations concrètes : projets livrés, environnements maîtrisés, problèmes résolus. Nous construisons une scorecard avec vous pour objectiver la sélection.

Quel délai pour recruter un profil informatique ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Les profils très spécialisés (architecte SI senior, DSI) peuvent nécessiter 2 à 3 semaines.

Recrutez-vous des profils informatiques en régions ?

Oui, nous recrutons dans toute la France. Nous disposons d'un réseau de candidats dans les principales métropoles et identifions des profils locaux ou ouverts à la mobilité selon vos besoins.

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