Lity, votre cabinet pour recruter des profils experts du marketing à Angers
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil expert du marketing Angevin qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Angers et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Angers et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Pays de la Loire ?
Que ce soit à Angers ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Marketing à Angers
Le recrutement marketing à Angers connaît des évolutions significatives, portées par les dynamiques locales et l’essor du digital. De plus en plus d’entreprises angevines recherchent des experts en marketing digital pour renforcer leur présence en ligne et augmenter leur visibilité. Les professionnels du SEO, SEA, gestionnaires de réseaux sociaux et spécialistes de la publicité en ligne sont ainsi très demandés. Par ailleurs, le content marketing devient une priorité pour bon nombre de sociétés implantées à Angers, désireuses de se différencier grâce à une stratégie de contenu bien pensée. La connaissance des spécificités du territoire local permet aussi aux recruteurs angevins de cibler des profils capables de s’adapter aux marchés régionaux ainsi qu’aux industries clés de la région Pays de la Loire, telles que l’agroalimentaire, la tech ou encore l’e-commerce. En parallèle, les outils collaboratifs et les compétences en gestion de projet sont de plus en plus intégrés dans les profils recherchés, afin de favoriser une approche agile des stratégies marketing.
FAQ sur le recrutement de experts du marketing à Angers
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Marketing ?
Un cabinet de recrutement Marketing agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Angers ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Angers permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un expert du marketing ?
La meilleure manière de recruter un expert du marketing combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
