Cabinet de recrutement
Comptabilité
Collaborateurs comptable, Responsables Paie, Contrôleurs de Gestion…
Les meilleurs profils Comptabilité ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement Comptabilité ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils du marché : Collaborateurs Comptable, Responsables Paie ou RAF… ceux qui maîtrisent leurs chiffres et garantissent la conformité de vos opérations. Chaque profil est sélectionné pour sa rigueur, son autonomie et sa capacité à sécuriser vos processus comptables.
Évaluation
Nous co-construisons avec vous une scorecard claire, fondée sur vos besoins : comptabilité générale, fournisseurs, clients, analytique, clôtures, outils utilisés (Sage, Cegid, Excel, ERP) et fit avec votre culture d’entreprise. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec vos exigences financières et opérationnelles.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Ils nous font confiance
Très satisfait de la collaboration
Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats.
Excellent accompagnement
Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.
Très satisfait
Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court !
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
FAQ
Nous recrutons une large variété de profils comptables et financiers, aussi bien pour les entreprises que pour les cabinets d’expertise comptable : En cabinet d’expertise comptable : Collaborateur comptable Chef de mission / Responsable de portefeuille Assistant comptable Gestionnaire de paie Auditeur / Commissaire aux comptes Expert-comptable stagiaire En entreprise Comptable général / auxiliaire / unique Chef comptable Contrôleur de gestion Responsable administratif et financier (RAF) Consolideur Analyste comptable ou financier.
Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists génériques. Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous. Nous évaluons la maîtrise des normes comptables, la rigueur dans les clôtures et reportings, la fiabilité des traitements et le fit culturel avec votre environnement financier.
La durée du recrutement dépend de votre bande passante. En moyenne, nous proposons les premiers profils sous 3 jours. Notre méthode de chasse directe nous permet d’identifier rapidement les bons profils, sans compromis sur la rigueur, la fiabilité ni sur le fit humain.
Nous fonctionnons comme un partenaire financier, pas comme un simple intermédiaire. Notre approche s’inspire de l’executive search : chasse ciblée, évaluation approfondie, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’à l’intégration du profil. Chaque mission est pensée pour renforcer la fiabilité, la rigueur et la performance de votre direction comptable, pas simplement pour pourvoir un poste.
Notre taux de maintien en poste est l’un des plus élevés du marché. Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les KPIs clés (time to hire, conversion, feedbacks candidats) pour améliorer en continu nos process et les vôtres. Notre objectif : des recrutements durables, qui génèrent de la croissance.