Cabinet de recrutement
Tech

Développeur Full Stack, Développeur Backend, Développeur Frontend, DevOps, Architecte Logiciel, Lead Dev…

Les meilleurs profils Tech ne postulent pas, ils se chassent.

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Pourquoi nous confier votre
recrutement Tech ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils tech du marché : ceux qui construisent, pas ceux qui postulent. Chaque candidat est sélectionné pour ses compétences techniques, sa capacité à livrer en production et son impact sur les produits.

SCORECARD : LEAD LEAD TECH

STACK TECHNIQUE & LANGAGES

ARCHITECTURE & SCALABILITÉ

LIVRAISON & QUALITÉ CODE

COLLABORATION PRODUIT & AGILE

CULTURE D'ENGINEERING & LEADERSHIP

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux tech : maîtrise des langages et frameworks, architecture logicielle, capacité à travailler en équipe agile et alignement avec votre culture produit.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Cas clients & recrutements réussis

Découvrez comment nous accompagnons nos partenaires dans leur croissance.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils tech recrutez-vous ?

Nous recrutons l'ensemble des métiers de l'ingénierie logicielle : développeurs Full Stack, Backend, Frontend, DevOps, SRE, architectes et leads techniques. Nos headhunters sont spécialisés par stack (Node, React, Python, Go, Java…) et secteur (SaaS, fintech, e-commerce…).

Comment sélectionnez-vous les candidats tech ?

Chaque profil est chassé, rencontré et évalué sur la base d'une scorecard co-construite avec vous. Nous évaluons la maîtrise technique, la qualité du code, la culture d'engineering et la capacité à évoluer dans votre environnement.

Combien de temps prend un recrutement tech avec Lity ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 jours en moyenne. Notre réseau actif et notre approche de chasse directe nous permettent d'aller vite sans sacrifier la qualité.

Qu'est-ce qui différencie Lity d'un cabinet de recrutement tech classique ?

Nous fonctionnons comme un vrai partenaire technologique : chasse ciblée, évaluation technique approfondie, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu'à l'onboarding. Pas de CVthèque, pas de volume.

Intervenez-vous pour des startups tech comme pour des grands groupes ?

Oui. Nous accompagnons aussi bien des startups en phase de scale que des ETI et grandes entreprises en transformation digitale. Notre approche s'adapte à votre contexte, votre culture et votre niveau de maturité tech.

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